若公司因你不服从调动而辞退你，需先判断该辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

一、判断辞退行为是否合法

从法律角度看，若公司的调动属于合理的工作安排，例如基于生产经营需要、不具有侮辱性和惩罚性，且不降低工资待遇等，而你无正当理由拒绝，公司辞退你可能合法，这属于《劳动合同法》中用人单位合法解除劳动合同的情形。但如果公司的调动不合理，如明显超出你工作职责范围、存在安全隐患、带有歧视或侮辱性，或者工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异过大等，公司辞退你则可能违法。

二、根据辞退合法性采取相应措施

1. 若辞退合法：

   • 这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿。但你可以与公司沟通，了解辞退的具体原因，看是否有协商的余地，比如是否可以接受其他合理的岗位安排。

2. 若辞退违法：

   • 要求赔偿金：你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。
   • 维权途径：
     • 协商：你可以先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
     • 投诉：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。
     • 劳动仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，主张合法权益。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

三、相关要点需重视

• 社保及公积金缴纳截止时间：若公司辞退行为违法，你需要关注社保及公积金的缴纳截止时间，确保自己的权益不受影响。
• 失业金申请：若符合条件，你可以申请失业金，以缓解失业期间的经济压力。

建议：在处理此类纠纷时，你要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在协商、投诉或仲裁时证明自己的主张。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。