若被公司以不服从调动为由辞退，在谈判时，你可以围绕以下几个方面来谈：

1. 公司调动的合法性与合理性：

   • 首先，你需要了解公司调动的具体原因和依据。公司是否有合法的理由进行调动，比如业务需要、组织架构调整等，并且这种调动是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
   • 如果公司的调动缺乏合法依据或不合理，比如调动岗位与你的专业技能、工作经验严重不符，或者调动导致你的工作地点、工作时间、薪资待遇等发生重大不利变化，你可以据此提出异议。

2. 公司辞退的合法性：

   • 公司以不服从调动为由辞退你，需要确保这一行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并且公司需要能够证明你的不服从调动行为确实构成了严重违反规章制度。
   • 如果公司无法证明其辞退行为的合法性，或者其规章制度本身存在违法之处，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

3. 谈判策略与要点：

   • 收集证据：在谈判前，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调动通知、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
   • 明确诉求：你需要明确自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未支付的工资或奖金等。
   • 沟通协商：在谈判过程中，保持冷静和理性，与公司进行友好协商。你可以提出自己的理由和证据，要求公司给予合理的解释和补偿。同时，也要倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果谈判无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司能够证明其辞退行为的合法性，但你在调动过程中存在过错或不当行为，你也可能需要承担相应的责任或损失。

在谈判时，建议你保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时了解公司的立场和可能的法律后果。如果无法达成一致，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。