劳动争议解释二双倍工资劳动合同到期自动续延的情况下用人单位也不支付二倍工资-周静律师

劳动争议解释二双倍工资劳动合同到期自动续延的情况下用人单位也不支付二倍工资-周静律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位确实不需要支付双倍工资。这一点在最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中有明确规定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位无需支付双倍工资。这一规定主要是考虑到，在劳动合同自动续延的期间，虽然双方没有签订新的书面劳动合同，但原有的劳动关系仍然存续，且双方的权利义务关系并未发生实质性变化。因此，从法律公平和合理的角度出发，不需要再额外要求用人单位支付双倍工资。

二、具体情形

以女职工在孕期、产期、哺乳期的情形为例，根据法律规定，女职工的劳动合同在到期后会自动延续到“三期”期满。在这段期间内，虽然双方没有签订新的书面劳动合同，但用人单位仍然需要按照原有的劳动合同约定支付工资和提供福利待遇，且无需支付双倍工资。

三、用人单位的注意事项

规范用工管理：尽管在劳动合同到期自动续延的情况下不需要支付双倍工资，但用人单位仍然应当规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以明确双方的权利义务关系，保障劳动关系的稳定和谐。
了解并遵守相关法律法规：用人单位应当了解并遵守与劳动关系相关的法律法规，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。这有助于用人单位在处理劳动关系时做到合法合规，避免因违法行为而承担法律责任。

四、劳动者的权益保障

对于劳动者而言，在劳动合同到期自动续延的情况下，虽然不需要担心双倍工资的问题，但仍然应当关注自己的权益保障。例如，劳动者可以要求用人单位明确续延的期限和条件，确保自己的合法权益不受侵害。同时，劳动者也可以保留好相关证据，如工资支付记录、考勤表等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结来看，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不需要支付双倍工资。但无论是用人单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规和稳定和谐。如果您在劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后自动延续，是否需要支付二倍工资，主要取决于双方是否签订了书面顺延协议以及用人单位在顺延期间内是否合法履行了劳动合同中的义务。若双方签订了书面顺延协议且用人单位合法履行了义务，则无需支付二倍工资；反之，则可能需要支付。一、无需支付二倍工资的情形双方签订书面顺延协议：若用人单位与劳动者在劳动合同到期前或到期后，经过平等协商，一致同意将劳动合同顺延，并签订了书面的顺延协议，明确了工作内容、劳动报酬等相关事项，则视为双方对劳动合同期限的合法变更。这种情况下，用人单位在顺延期间内无需支付二倍工资。顺延期间视为原合同继续履行：劳动合同到期后，若双方约定顺延，且未违反法律强制性规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在顺延期间内，用人单位按照原劳动合同的约定支付工资即可，无需额外支付二倍工资。二、可能需要支付二倍工资的情形未签订书面顺延协议：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若劳动合同到期后，双方只是口头约定顺延，但未签订书面的顺延协议，那么从顺延开始满一个月的次日起，用人单位可能需要向劳动者每月支付二倍的工资。存在事实劳动关系但未明确顺延约定：若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位也没有表示异议，双方形成了事实劳动关系，但对于劳动合同是否顺延以及顺延的期限等问题没有作出明确约定，这种情况下也视为双方没有签订书面劳动合同。从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、法律建议与注意事项签订书面顺延协议：为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前后及时沟通，并签订明确的书面顺延协议。协议中应明确顺延的期限、工作内容、劳动报酬等相关事项。合法履行劳动合同义务：在顺延期间内，用人单位应继续履行劳动合同中的各项义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。若用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。关注特殊情况：如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合法定条件的，用人单位应予支持。同时，若用人单位在顺延期间内违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或解除劳动合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您在劳动合同顺延方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位确实不需要支付二倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与司法解释根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需要承担支付二倍工资的责任。然而，这一规定并不适用于所有情况。特别是，当劳动合同到期后依法自动续延时，用人单位并不需要支付二倍工资。这一点在最高人民法院发布的司法解释中得到了明确。司法解释指出，在劳动合同到期自动续延的情况下，即使没有订立新的书面劳动合同，用人单位也不需要支付二倍工资。二、自动续延条款的效力劳动合同中的自动续延条款，如果表述清晰、明确，并且符合法律法规的强制性规定，那么该条款是具有法律效力的。这意味着，在劳动合同到期后，如果双方没有提出异议，并且继续按照原合同的条件履行，那么劳动关系将自动续延。在这种情况下，用人单位并不需要因为未订立新的书面劳动合同而支付二倍工资。三、实际履行中的注意事项虽然劳动合同到期自动续延时用人单位不需要支付二倍工资，但用人单位在实际履行中仍需注意以下几点：确保自动续延条款的合法性：劳动合同中的自动续延条款必须符合法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效条款。及时与劳动者沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行沟通，明确双方是否愿意继续履行劳动关系。如果双方都愿意继续履行，那么可以确认劳动合同自动续延。保留相关证据：用人单位应保留与劳动者沟通、确认劳动合同自动续延的相关证据，以备不时之需。四、特殊情况的处理虽然一般情况下劳动合同到期自动续延时用人单位不需要支付二倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，但用人单位未表示异议且未及时与劳动者续签书面劳动合同，并且这种状态持续超过一个月，那么劳动者可能依据相关法律规定主张双倍工资差额。不过，这种情况并不属于劳动合同到期依法自动续延的范畴，而是属于事实劳动关系的认定问题。总结与建议：在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位不需要支付二倍工资。但为了确保劳动关系的稳定和合法，用人单位应确保自动续延条款的合法性、及时与劳动者沟通并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但劳动者继续工作，用人单位是否需要支付双倍工资需分情况讨论。一般情况下，若未续签时间超过一个月，用人单位需支付双倍工资；但若因劳动者原因或特殊情况导致未续签，用人单位可能无需支付。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条核心规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。适用情形：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同且劳动者继续工作超过一个月，则用人单位需支付双倍工资。例外情况：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，或因自然灾害、政府行为等不可抗力导致未能及时续签，用人单位无需支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条双倍工资起算时间：从原劳动合同到期满一个月的次日开始计算。截止时间：补订书面劳动合同的前一日。示例：若劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位未续签但劳动者继续工作，则双倍工资从2023年2月1日起算，至补签合同前一日或2023年12月31日（若满一年未补签）截止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条长期未签合同后果：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。示例：若劳动合同到期后未续签且劳动者继续工作满一年，用人单位需支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资，并自2024年1月1日起视为订立无固定期限劳动合同。实际案例说明案例背景：某员工A与公司B的劳动合同于2023年1月1日到期，双方未续签但A继续工作至2023年6月30日。期间公司未提出异议且正常发放工资。后A申请仲裁要求支付双倍工资差额。处理结果：双倍工资计算区间：2023年2月1日至6月30日（共5个月）。计算公式：仲裁/法院判决：支持A的请求，公司需补足差额部分。关键点：公司未在合同期满后及时续签，构成违法。员工继续工作视为事实劳动关系延续，不影响双倍工资主张。风险规避建议对用人单位：提前规划：合同到期前30天启动续签流程。主动沟通：与员工确认续签意愿并留存记录（如邮件、签字确认单）。制度完善：建立合同到期预警机制，避免疏漏。合规操作：若员工拒绝续签，及时终止劳动关系并办理手续，避免支付双倍工资。对员工：关注期限：主动提醒用人单位续签，避免权利受损。保留证据：保存考勤记录、工资流水等证明劳动关系存续的材料。及时维权：发现未续签时，可通过协商、投诉或仲裁主张权益，仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起计算）。争议焦点与司法实践是否构成“未及时续签”：需结合用人单位的主观过错及客观行为判断。若用人单位已尽到提醒义务但员工拒绝续签，可能不构成违法。双倍工资计算基数：通常按实发工资计算，但需排除非工资性补贴（如交通补贴、餐补）。若工资结构复杂，可能需通过仲裁或法院裁定。时效问题：仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。例如，若2023年2月1日未续签，则最晚需在2024年1月31日前申请仲裁。总结与建议劳动合同到期后未续签但继续工作，用人单位是否需支付双倍工资需分情况讨论。建议用人单位规范用工管理，及时续签合同；劳动者也需关注合同期限，保留证据以维护权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。

结论前置：在签订两次固定期限劳动合同到期后，若用人单位未续签书面合同但继续用工，劳动者在符合法定条件的情况下，可以主张双倍工资。但具体情形需根据实际情况和法律规定进行细致分析。详细分析一、用人单位未续签且继续用工法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签但继续用工的情形。特别地，若劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次合同到期后，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签但继续用工，则需支付双倍工资。双倍工资的计算：双倍工资的计算期间通常从原合同到期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若原合同于2023年1月1日期满，之后继续工作至2023年12月都未续签合同，则劳动者可主张2023年2月1日至2023年12月31日（若此时仍未补订）期间的双倍工资，但实际支付最多不超过11个月（因为从入职第二个月起算，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，具体计算还需根据实际情况和当地司法实践确定。特殊情况：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位无需支付双倍工资。若用人单位在合同到期后及时提出了续签无固定期限劳动合同的邀请，但劳动者拒绝续签，则用人单位也无需支付双倍工资。二、用人单位决定不再续签劳动合同若用人单位在第二次合同到期后决定不再续签劳动合同，且未继续用工，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此种情况下，劳动者无权主张双倍工资。三、劳动者不续签劳动合同若用人单位在第二次合同到期后提出续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位是否需支付经济补偿或双倍工资，取决于用人单位的续签条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，但仍无需支付双倍工资。注意事项与实操建议时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时需注意时效问题，确保在一年内提出申请。证据收集：为了支持自己的主张，劳动者应积极收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。法律适用与咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和地域性特点，不同地区的司法实践可能存在差异。因此，在实际操作中，若遇到复杂情况或不确定如何维权，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，签订两次固定期限劳动合同到期后未续签书面合同，劳动者在符合法定条件的情况下可以主张双倍工资。但具体情形需根据实际情况和法律规定进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位在一定条件下需要向劳动者支付双倍工资。详细分析：超过一个月不满一年未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在劳动合同到期未续签的情境下，可以理解为劳动合同期满后的次日。因此，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续工作超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者支付双倍工资。满一年未续签：若劳动合同到期后，用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，除需按照上述规定支付双倍工资外（最多不超过11个月），还视为自劳动合同期满之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。特殊情况：若劳动者拒绝续签劳动合同，且用人单位能够提供书面通知劳动者续签合同的证据，而劳动者仍不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可以终止劳动关系。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付双倍工资及经济补偿金。计算方式：双倍工资的计算基数一般包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。计算期间从劳动合同期满后的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，或至满一年的前一日为止（若满一年未续签）。举例：假设小王的劳动合同在2023年3月1日期满，用人单位未与小王续签书面劳动合同，但小王继续在公司工作。若小王在2023年4月1日至2024年2月29日期间仍在公司工作而未续签合同，则用人单位需从2023年4月1日起至补签合同前一日或2024年2月29日（以较早者为准）向小王支付双倍工资。建议：对于用人单位而言，应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，若用人单位未按时续签劳动合同，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳动合同到期后继续用工但不续签劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付两倍工资差额，但也存在一些例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无需支付两倍工资差额合同到期终止的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，当劳动合同到期后，用人单位有权选择不再续签，此时劳动关系依法终止。两倍工资差额的适用条件：两倍工资差额主要适用于用人单位未依法签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不直接适用于劳动合同期满未续签的情况。经济补偿金的支付：虽然劳动者在劳动合同到期不续签时通常不能主张两倍工资，但如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。二、特殊情况：可能需要支付两倍工资差额事实劳动关系的认定：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工超过一个月，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条规定主张两倍工资差额。但主张期限通常限于未续签合同满一个月的次日至补签或解除劳动关系之日，最长不超过十一个月。例如，若劳动合同到期后，劳动者继续工作，而用人单位在一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权主张两倍工资差额。用人单位的过错责任：若用人单位因自身原因（如管理疏忽）导致未及时续签劳动合同，且继续用工超过一个月，可能被认定为存在过错。此时劳动者通过法律途径主张两倍工资差额的诉求具有合理性，但需结合具体证据判断用人单位是否存在主观故意或重大过失。三、劳动者原因导致未续签的情况若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付两倍工资差额，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。四、双方协商一致不续签的情况若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付两倍工资差额，但需按法律规定支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订）。总结与建议：在劳动合同到期后继续用工但不续签劳动合同的情况下，用人单位通常无需支付两倍工资差额，但需注意是否存在事实劳动关系或用人单位过错等特殊情形。为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行沟通，明确续签意向和条件，并及时办理续签手续。若劳动者对未续签劳动合同有异议或主张两倍工资差额，建议用人单位及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并采取相应措施应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期后未续签但形成事实劳动关系，一般情况下劳动者不能直接主张双倍工资，但特定情形下用人单位需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、事实劳动关系的认定劳动合同到期后，若双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未表示异议，此时双方形成事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的相关规定，这种情形被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。二、双倍工资支付的具体情况未续签时间在一个月内：通常情况下，不涉及双倍工资问题。法律给予用人单位和劳动者一定的宽限期，以便双方协商续签劳动合同。未续签时间超过一个月不满一年：虽然不直接适用双倍工资罚则，但若用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张权益。此时，用人单位虽不直接支付双倍工资，但需承担未签订书面劳动合同的法律责任，如可能面临劳动行政部门的处罚等。不过，从实践角度看，部分地区或案件中，若用人单位在劳动合同到期后超过一个月未续签，劳动者有权主张此期间的双倍工资差额，这取决于具体地区的司法实践和规定。未续签时间超过一年：根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立书面劳动合同）。三、注意事项与例外情况劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签书面劳动合同，需根据具体情况判断用人单位是否需承担责任。四、劳动者的维权途径与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护自身权益，又保持与用人单位的良好关系。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在劳动合同到期后，若用人单位未提出续签要求，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务。若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者应依法主张自己的权益。同时，劳动者在遇到此类情形时，也可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但劳动者继续工作，一般情况下不直接主张双倍工资，但若用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任，包括可能支付双倍工资。具体是否支付双倍工资及支付期限，需根据未续签的时间长度、原因及地区司法实践等因素综合判断。一、法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但此处的“用工之日”通常指初次建立劳动关系之日，对于劳动合同到期后未续签仍继续工作的情形，法律并未直接规定适用双倍工资罚则。然而，若用人单位在劳动合同到期后，继续用工超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，可视为违反了法律规定，劳动者有权主张相应的权益。事实劳动关系的认定：劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在事实劳动关系期间，用人单位应按原劳动合同约定支付工资及福利待遇，但这并不直接等同于支付双倍工资。双倍工资支付的具体情况：未续签时间在一个月内：一般不涉及双倍工资问题，法律给予用人单位和劳动者合理的宽限期来协商续签事宜。未续签时间超过一个月不满一年：若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依法主张权益，要求用人单位支付双倍工资差额（即已发工资外再补发一倍）。但需注意，具体是否支付及支付期限可能因地区司法实践而异。未续签时间超过一年：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。注意事项与例外情况：劳动者自身原因：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断用人单位是否应承担责任。二、地区司法实践差异仲裁时效计算：关于未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效，各地司法实践存在差异。有的地区按整体算，从违法行为结束之次日开始计算一年时效；有的地区则按月算，从满月的次日算一年时效。例如，江苏省曾按整体算时效，而陕西省的典型案例则支持按月计算时效。具体案例参考：以陕西省高院发布的劳动争议典型案例为例，法院认为用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害的仲裁时效期间应从提供劳动之日起满一个月的次日起计算。这表明，在该地区，未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效是按月计算的。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：首选友好协商解决，既维护自身权益又保持与用人单位的良好关系。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结：劳动合同到期未续签但继续工作的情况下，劳动者并不能直接主张双倍工资，但需关注用人单位是否遵守相关法律法规和劳动合同约定。若用人单位存在违法行为，如超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可依法主张自己的权益，包括要求支付双倍工资差额（具体需根据地区司法实践判断）。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期不续签，但劳动者继续工作，在一定条件下可以主张不签劳动合同的二倍工资。不过，并非所有情况都适用，具体是否可主张，需根据实际情况和法律规定来判断。可以主张二倍工资的情况用人单位未及时续签书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后继续用工但未续订书面劳动合同的情形。示例：假设劳动合同于2023年1月1日到期，但双方未续签，劳动者继续工作至2023年6月30日才补签劳动合同，那么用人单位应支付2023年2月至6月的双倍工资差额。用人单位降低劳动条件续签但未实际签订若用人单位以降低原劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，但用人单位仍继续用工且未签订新合同，这可能构成事实劳动关系，进而引发二倍工资的争议。不能主张二倍工资的情况用人单位维持或提高劳动合同约定条件若用人单位在劳动合同期满前明确向劳动者提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付二倍工资。示例：劳动合同到期前，公司告知劳动者可以续签且工资待遇提高10%，但劳动者因个人原因拒绝，这种情况下劳动者不能主张二倍工资。劳动者原因导致未续签若因劳动者自身原因（如拒绝续签、离职等）导致合同期满未续签，劳动者通常不能主张二倍工资。存在不可抗力或特殊原因若未续签劳动合同是由于不可抗力、意外情况或者劳动者自身原因等用人单位无法控制的特殊情形导致的，用人单位也无需支付二倍工资。符合订立无固定期限合同情形但用人单位拒绝续签（此时主张赔偿金而非二倍工资）若劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情况（如连续工作满10年），用人单位却拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，但这与二倍工资的概念有所不同。赔偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意事项诉讼时效主张二倍工资的请求一般应在劳动争议发生之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法得到支持。证据收集劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据证明用人单位存在未续签合同且继续用工的事实。如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商与调解在提起劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。在实际操作中，如果劳动者遇到劳动合同到期不续签但继续工作的情况，并希望主张二倍工资，建议及时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。