结论前置

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但劳动者继续工作，用人单位是否需要支付双倍工资需分情况讨论。一般情况下，若未续签时间超过一个月，用人单位需支付双倍工资；但若因劳动者原因或特殊情况导致未续签，用人单位可能无需支付。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

   • 核心规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     
   • 适用情形：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同且劳动者继续工作超过一个月，则用人单位需支付双倍工资。
     
   • 例外情况：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，或因自然灾害、政府行为等不可抗力导致未能及时续签，用人单位无需支付双倍工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

   • 双倍工资起算时间：从原劳动合同到期满一个月的次日开始计算。
     
   • 截止时间：补订书面劳动合同的前一日。
     
   • 示例：若劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位未续签但劳动者继续工作，则双倍工资从2023年2月1日起算，至补签合同前一日或2023年12月31日（若满一年未补签）截止。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

   • 长期未签合同后果：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资至满一年的前一日。
     
   • 示例：若劳动合同到期后未续签且劳动者继续工作满一年，用人单位需支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资，并自2024年1月1日起视为订立无固定期限劳动合同。

实际案例说明

案例背景：
某员工A与公司B的劳动合同于2023年1月1日到期，双方未续签但A继续工作至2023年6月30日。期间公司未提出异议且正常发放工资。后A申请仲裁要求支付双倍工资差额。

处理结果：

• 双倍工资计算区间：2023年2月1日至6月30日（共5个月）。
  
• 计算公式：
  

  
  双倍工资差额 = 月工资标准 × 未续签月数  
  = 10,000元/月 × 5个月  
  = 50,000元  
  

• 仲裁/法院判决：支持A的请求，公司需补足差额部分。
  

关键点：

• 公司未在合同期满后及时续签，构成违法。
  
• 员工继续工作视为事实劳动关系延续，不影响双倍工资主张。

风险规避建议

对用人单位：

1. 提前规划：合同到期前30天启动续签流程。
   
2. 主动沟通：与员工确认续签意愿并留存记录（如邮件、签字确认单）。
   
3. 制度完善：建立合同到期预警机制，避免疏漏。
   
4. 合规操作：若员工拒绝续签，及时终止劳动关系并办理手续，避免支付双倍工资。
   

对员工：

1. 关注期限：主动提醒用人单位续签，避免权利受损。
   
2. 保留证据：保存考勤记录、工资流水等证明劳动关系存续的材料。
   
3. 及时维权：发现未续签时，可通过协商、投诉或仲裁主张权益，仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起计算）。

争议焦点与司法实践

1. 是否构成“未及时续签”：

   • 需结合用人单位的主观过错及客观行为判断。若用人单位已尽到提醒义务但员工拒绝续签，可能不构成违法。
     

2. 双倍工资计算基数：

   • 通常按实发工资计算，但需排除非工资性补贴（如交通补贴、餐补）。若工资结构复杂，可能需通过仲裁或法院裁定。
     

3. 时效问题：

   • 仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。例如，若2023年2月1日未续签，则最晚需在2024年1月31日前申请仲裁。

总结与建议

劳动合同到期后未续签但继续工作，用人单位是否需支付双倍工资需分情况讨论。建议用人单位规范用工管理，及时续签合同；劳动者也需关注合同期限，保留证据以维护权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。