员工入职两三天突然被工具弄伤还没有签合能要求公司工伤吗-姜明坤律师

员工入职两三天突然被工具弄伤还没有签合能要求公司工伤吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

可以要求公司进行工伤认定并申请相应的工伤赔偿。针对您的情况，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件。也就是说，即使员工入职仅两三天且未签订劳动合同，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。

法律建议

及时报告工伤：员工应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定。公司有义务在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请工伤认定：如果公司未在规定期限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。
申请劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，员工还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

可能的法律后果

公司承担赔偿责任：如果工伤认定成功，且公司未为员工缴纳工伤保险费，那么公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准向员工支付费用。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
行政处罚：如果公司未在规定期限内提出工伤认定申请，且未为员工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款等。
法律诉讼：如果公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿标准存在争议，员工可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使员工入职仅两三天且未签订劳动合同，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就有权要求公司进行工伤认定并申请相应的工伤赔偿。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论是：员工入职一天，即使还没签劳动合同，发生工伤公司也是需要负责的。以下从几个方面为你详细分析：劳动关系认定根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，判断劳动关系是否建立，关键在于“用工”这一事实，而非是否签订了书面劳动合同。员工入职一天，虽然还未签订劳动合同，但已经实际为公司提供了劳动，双方已经建立了事实劳动关系。工伤认定与赔偿既然双方已经建立了劳动关系，那么员工在工作过程中发生工伤，就应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。公司未签劳动合同的法律后果虽然未签劳动合同并不影响劳动关系的建立和工伤的认定，但公司未与员工签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，在员工入职仅一天的情况下，这一条款暂时还不适用，但公司应当尽快与员工补签劳动合同，以避免后续的法律风险。具体操作建议及时申请工伤认定：公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由公司负担。配合员工治疗与康复：公司应当积极协助员工进行治疗和康复，提供必要的帮助和支持。补签劳动合同：尽快与员工补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。举例说明：假设员工小张入职某公司第一天，在搬运货物时不慎摔倒受伤。虽然小张还未与公司签订劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。公司应当及时为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么小张在治疗和康复期间产生的相关费用将由公司承担。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论：公司入职未签劳动合同，员工工伤后立马要求员工补签劳动合同的行为，不合法且可能无效。以下从不同角度详细分析：一、法律背景与规定劳动合同签订的时间要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这意味着，公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。工伤发生后的劳动合同签订：工伤发生后，员工与公司之间的劳动关系已经实际存在，且员工可能因工伤而享有特定的权益（如工伤赔偿、医疗期等）。此时公司要求员工补签劳动合同，可能被视为试图规避法律责任或限制员工权益的行为，这种补签的劳动合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效。二、补签劳动合同的合法性分析补签劳动合同的效力：如果补签的劳动合同内容合法、双方自愿，且没有违反法律法规的强制性规定，理论上该合同是有效的。但在工伤发生后立即要求补签，且可能涉及对员工权益的限制或剥夺（如降低赔偿标准、缩短医疗期等），这样的补签行为很可能被认定为无效。公司的法律责任：如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 此外，如果因未签订劳动合同而导致员工在工伤赔偿等方面遭受损失，公司还可能承担额外的赔偿责任。三、法律建议与行动指南对于员工：如果公司要求你在工伤后补签劳动合同，务必谨慎对待。仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果对合同内容有疑问或认为存在不公平条款，可以拒绝签订并寻求法律援助。保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。对于公司：应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。如果发生工伤事故，应积极承担责任，按照法律法规的规定进行赔偿和处理。不要试图通过补签劳动合同来规避法律责任或限制员工权益，这样的行为不仅可能无效，还可能面临更严重的法律后果。四、可能的法律后果如果补签劳动合同被认定为无效：公司可能需要承担未签订劳动合同的法律责任（如支付双倍工资）。员工仍有权按照法律法规的规定享受工伤赔偿等权益。如果公司因此面临法律诉讼：公司可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。公司的声誉和形象也可能受到损害。综上所述，公司入职未签劳动合同，员工工伤后立马要求员工补签劳动合同的行为是不合法且可能无效的。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

核心结论：员工入职当天未签任何文件但发生工伤，仍可依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任。以下是具体分析：劳动关系认定：未签合同≠无劳动关系根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系自用工之日起建立，与是否签订书面合同无关。即使未签合同，只要员工实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，即构成事实劳动关系。关键证据：工资支付记录（如转账记录、工资条）工作证、考勤记录、入职通知等同事证言、工作群聊天记录工伤现场照片、医疗记录等工伤认定：无需合同，符合条件即可申请根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。未签合同不影响工伤认定，但需提供劳动关系证明。申请流程：用人单位申请：事故发生后30日内，用人单位应向社保部门提出工伤认定申请。员工或近亲属申请：若用人单位未申请，员工或近亲属可在1年内直接申请。提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。注意：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。用人单位责任：未签合同需承担双倍工资及工伤赔偿未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。入职当天虽未满1个月，但若后续未补签，员工可主张此权利。工伤赔偿：用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）均由用人单位承担。实务建议：员工应如何维权？立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据，记录事故经过。要求用人单位申请工伤：若用人单位拒绝，可自行申请或向劳动监察部门投诉。收集劳动关系证据：如工资流水、工作证、考勤记录等。咨询律师：若涉及复杂争议（如用人单位否认劳动关系），可委托律师协助处理。总结：未签合同不影响工伤认定和赔偿，但员工需主动收集证据并依法维权。用人单位未签合同且未缴工伤保险的，将面临行政处罚和民事赔偿双重责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：非因工作原因受伤且伤还没好的情况下，公司要求签订相关协议或文件是否合法，需根据具体签订内容来判断。若公司要求签订的是与工伤无关、且不损害员工合法权益的协议，一般合法；但若涉及试图免除公司法定责任、排除员工合法权利等内容的，则不合法。分析说明：合法情况：如果公司要求签订的是与工伤无关的协议，例如是关于员工伤愈后返岗工作的安排、工作内容的调整等，且这些协议内容不违反法律法规，不损害员工的合法权益，那么这样的签订要求是合法的。另外，如果公司出于关心员工、提供必要帮助（如提供医疗咨询、协助申请非工伤相关的保险赔偿等）的目的，要求员工签订一些信息确认或感谢性质的文件，且这些文件不涉及员工权益的让渡或公司责任的免除，也是合法的。不合法情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司不得通过签订协议的方式免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利。因此，如果公司试图通过签订协议来免除其因非工作原因造成员工受伤而应承担的某些责任（尽管非工伤责任可能有限，但若存在过错仍需承担），或者试图排除员工依法应享有的某些权利（如医疗期、病假工资等），这样的协议是违法的。特别地，如果员工受伤虽然非因工作原因，但公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且公司试图通过签订协议来逃避这些过错责任，那么这样的协议同样是不合法的。行动建议：审慎审查协议内容：在签订任何公司要求的协议或文件前，务必仔细阅读并理解其内容。特别是要关注那些可能涉及自己权益让渡或公司责任免除的条款。咨询专业意见：如果对协议内容有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或法律机构以获取专业意见。保护自身权益：如果认为公司要求的签订行为侵犯了自己的合法权益，有权拒绝签订，并可以通过法律途径维护自己的权益。后续思考依据：在处理此类问题时，应重点关注协议内容的合法性、公平性以及是否损害员工合法权益。任何试图通过协议来免除公司法定责任或排除员工合法权利的行为都是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。同时，员工也应了解自己的合法权益和公司的法定责任，以便在签订协议时能够做出明智的决策。如有需要，随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题。

针对您提出的“刚入职公司一星期还没签合同就工伤了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确结论：即使您刚入职且未签订劳动合同，如果发生工伤，您依然有权享受工伤保险待遇或由用人单位承担相应责任。接下来，分情况讨论：用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定，用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使您未签订劳动合同，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，且工伤事故是在工作过程中发生的，用人单位就应当负责支付您的工伤保险待遇。用人单位后续参加工伤保险：如果用人单位在您工伤后参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，那么根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》的规定，您可以享受参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等。但请注意，这里所说的“新发生费用”是指参保后新产生的费用，对于参保前已经发生的费用，仍由用人单位承担。此外，关于劳动合同的问题：虽然您刚入职一周未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的情况，您还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。最后，给出建议：立即向用人单位报告工伤情况，并要求其按照工伤保险条例的规定处理。如果用人单位拒绝承担责任或未按规定处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理工伤事宜时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：入职六天没签劳动合同但受伤，您依然有权依法主张工伤赔偿，且可同时要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析：一、未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿法律关系认定根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系成立。您已实际入职六天，与用人单位构成事实劳动关系，受伤后依法享有工伤待遇。工伤认定流程步骤1：申请工伤认定需在受伤后30日内由用人单位向社保部门提出申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。需提交材料：劳动关系证明（如工资记录、工牌、考勤记录等）、医疗诊断证明、事故情况说明等。步骤2：劳动能力鉴定经治疗伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。步骤3：主张赔偿根据《工伤保险条例》，您可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴工伤保险，全部费用由单位承担。二、可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额法律依据根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。您的情况：入职仅6天，虽未满1个月，但若后续单位仍不补签合同，从第2个月起可主张双倍工资。操作建议保留证据：收集工资转账记录、工作群聊天记录、考勤打卡记录等，证明劳动关系及入职时间。协商或投诉：先与单位协商赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同步处理：工伤认定与双倍工资主张可同时进行，互不影响。三、特殊情形提示若单位否认劳动关系需通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。仲裁阶段可提供上述证据，必要时申请证人出庭。若单位拒不赔偿可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押单位财产（如银行账户、设备等）以保障赔偿到位。行动建议：立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，您自行申请并保留相关证据；同步收集未签合同的证据，为后续主张双倍工资做准备；若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

结论前置：单位没签合同，但受伤了仍然可以申请工伤认定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“签订劳动合同”作为认定工伤的前提条件。也就是说，即使单位没有与职工签订书面劳动合同，只要职工与单位之间存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。二、事实劳动关系的认定在未签订劳动合同的情况下，如何证明职工与单位之间存在事实劳动关系呢？这通常可以通过以下证据来证明：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明单位向职工支付了工资。工作证、服务证等：这些证件上通常会有单位的名称和职工的姓名，可以证明职工在单位工作。考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明职工在单位的工作时间。其他职工的证言：其他了解情况的职工可以提供证言，证明受伤职工与单位之间存在劳动关系。三、工伤认定的流程申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理与调查：社会保险行政部门会对申请进行受理，并根据需要对事故伤害进行调查核实。作出工伤认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。四、可能遇到的法律后果与建议单位不配合：如果单位不承认与职工之间存在劳动关系，或者拒绝提供相关证据，职工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与单位之间存在劳动关系。工伤认定后的赔偿：一旦工伤认定成功，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位承担。建议：在申请工伤认定前，建议职工先收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在申请过程中能够顺利证明与单位之间存在劳动关系。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的申请流程和注意事项。最后，如果你在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且受伤被认定为工伤，劳动者仍有权要求赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：一、事实劳动关系的认定在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条等，能显示用人单位定期向劳动者支付工资。缴纳社会保险费的记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据。用人单位发放的身份证明证件：如工作证、服务证等，能表明劳动者在用人单位的身份。招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明劳动者曾被用人单位招用。考勤记录：如打卡记录、签到表等，能显示劳动者在用人单位的工作时间。其他劳动者的证言：同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。二、工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、证明事实劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。等级划分：根据伤残程度分为1至10级，等级越高赔偿越多。三、赔偿项目与计算标准根据是否缴纳工伤保险，赔偿项目和支付主体有所不同：已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。未缴纳工伤保险：上述费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还需支付治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。具体赔偿项目计算示例（以一次性伤残补助金为例）：假设劳动者月工资为5000元，被鉴定为7级伤残。根据规定，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。因此，该劳动者应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 13月 = 65000元。四、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了工伤赔偿外，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。五、维权途径协商与调解：优先与用人单位沟通，或通过工会、第三方调解组织促成和解。劳动仲裁：若协商未果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。六、行动建议尽快收集证据：包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系。及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。依法维权：若用人单位拒绝赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心前提：用户在工作期间受伤，但尚未与公司签订劳动合同或完成入职手续。结论前置：即使未入职，仍可能构成劳动关系：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若已实际提供劳动并接受公司管理，即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系，公司需承担工伤责任。需优先固定证据：受伤后应立即收集能证明劳动关系的材料（如考勤记录、工资转账、工作证、同事证言等），这是后续维权的关键。具体分析：劳动关系认定是关键事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若满足以下条件，即使未签订书面合同，仍可认定劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格（如公司合法注册，劳动者年满16周岁）；劳动者受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。举证责任：您需提供证据证明与公司存在事实劳动关系，例如：工资支付记录（银行流水、转账备注“工资”等）；工作证、服务证、入职通知等身份证明；考勤记录（打卡记录、排班表等）；同事证言或工作群聊天记录；工作现场照片、视频等。工伤认定流程申请主体：若被认定为事实劳动关系，您或您的近亲属可在受伤后1年内向公司所在地社保部门申请工伤认定。所需材料：工伤认定申请表；劳动关系证明（如前述证据）；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。公司责任：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）均由公司承担。若公司否认劳动关系怎么办？劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁是免费且高效的，通常45日内结案。诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。特殊情况：未入职但已提供劳动试用期受伤：即使处于试用期，只要实际提供劳动，即受《劳动合同法》保护，公司需承担工伤责任。未签订合同的双倍工资：若最终认定劳动关系，您还可主张自用工次月起至签订合同前的双倍工资差额（最多11个月）。行动建议：立即就医并保留所有医疗票据：工伤赔偿需以医疗记录为依据。收集证据：优先保存工资转账记录、工作群聊天记录、考勤截图等电子证据。与公司协商：可要求公司配合申请工伤认定，若协商无果，再启动法律程序。咨询专业支持：如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。温馨提示：工伤维权需及时，证据固定是核心。即使未签订合同，只要实际提供劳动，您的权益仍受法律保护。

针对“员工入职没有签合同受伤谁负责”这一问题，结论前置：员工入职未签合同但受伤，责任承担需根据具体情况判断，若存在事实劳动关系，雇主应承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：存在事实劳动关系的情况：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即便员工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，员工在工作过程中受伤，用人单位就应承担相应的工伤赔偿责任。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。受雇于不具备用工主体资格的包工头的情况：若员工受雇于包工头，而包工头不具备用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，员工受伤后的赔偿问题应由发包方负责解决。因第三人侵权导致受伤的情况：若员工因第三人侵权导致受伤，员工既可以请求侵权第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担工伤赔偿责任。员工可根据自身情况选择向侵权第三人或用人单位索赔，或同时向两者索赔。员工自身存在过错的情况：若员工自身存在过错，如违反安全操作规程等，可根据过错程度相应减轻雇主或第三人的赔偿责任。但这并不免除雇主或第三人的基本赔偿责任，只是在其应承担的责任范围内进行适当减轻。法律建议：对于员工而言，应尽快收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在受伤后能顺利维权。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并为员工缴纳工伤保险等社会保险，以降低自身风险。可能的法律后果：若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位违反相关规定导致严重后果，还可能承担相应的行政甚至刑事责任。综上所述，员工入职未签合同但受伤的责任承担需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司需要负责。针对您到公司上三天班没有签合同却摔了的情况，以下是从不同角度进行的分析：劳动关系认定：根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，双方即构成事实劳动关系。因此，您与公司之间存在事实劳动关系。工伤认定：在存在事实劳动关系的前提下，如果您在工作过程中因工作原因摔倒受伤，根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。工伤的认定并不以是否签订书面劳动合同为前提，而是以是否存在事实劳动关系以及是否因工作原因受伤为依据。公司责任：既然您与公司之间存在事实劳动关系，且您在工作过程中受伤，那么公司就有义务承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残的话）。未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同并不影响工伤的认定和公司的赔偿责任，但公司未与您签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。未订立的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定并不影响您当前工伤赔偿的权益。建议行动：首先，建议您及时就医并保存好相关医疗证据。其次，向公司提出工伤认定申请，并要求公司按照工伤保险的规定承担赔偿责任。如果公司拒绝承担责任或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。