新职伤（即新发生的职业伤害）本身不会直接影响对方（通常指用人单位或侵权方）的赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定、责任划分及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定与赔偿关系

• 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需经社会保险行政部门认定为工伤，方可享受工伤保险待遇。若新职伤被认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
• 对方赔偿的独立性：若职伤由第三方（如设备供应商、其他单位）造成，且对方存在过错（如提供缺陷设备、未履行安全义务），则对方需承担侵权赔偿责任。此时，工伤赔偿与第三方赔偿可并行主张，但需避免重复获赔（如医疗费）。

2. 责任划分对赔偿的影响

• 用人单位无过错时：若职伤系职工自身违规操作导致，且用人单位已履行安全培训、防护等义务，则用人单位可能仅承担工伤保险范围内的赔偿，无需额外赔偿。
• 用人单位有过错时：若职伤因用人单位未提供安全环境、未缴纳工伤保险等导致，职工除主张工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担补充赔偿责任（如停工留薪期工资、护理费等）。

3. 赔偿项目与计算方式

• 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依《工伤保险条例》及地方规定，例如：
  • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推。
  • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推（仅限一至四级伤残）。
• 第三方侵权赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若工伤与第三方侵权竞合，职工可择一主张（如选择工伤赔偿后，不得再主张医疗费；但可主张残疾赔偿金与一次性伤残补助金的差额）。

4. 实务建议

• 及时申请工伤认定：职伤发生后1年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超期失权。
• 固定证据：收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明职伤与工作或第三方的因果关系。
• 协商与诉讼：优先与用人单位或第三方协商赔偿；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

5. 特殊情形

• 未参保职工的赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按工伤保险标准支付全部费用。
• 退休返聘人员的赔偿：退休返聘人员与用人单位通常为劳务关系，不适用工伤保险，但可依据《民法典》主张侵权赔偿。

总结：新职伤是否影响对方赔偿，需结合工伤认定结果、责任划分及赔偿项目综合判断。建议您根据具体情况，携带相关材料（如劳动合同、医疗记录、事故证明等）向我进一步咨询，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。