公司关闭解散导致长期合同工被迫回家，是否构成违规辞退，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司未遵循法定程序和支付相应补偿，则可能构成违规辞退。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司关闭解散的合法性

• 合法解散情形：若公司因经营不善、市场变化等原因依法进行清算并解散，且已按照《公司法》等相关法律法规完成了清算程序，包括通知债权人、公告、清偿债务等，那么公司的解散行为本身是合法的。
• 非法解散情形：若公司未经合法程序擅自解散，如未进行清算、未通知债权人等，则可能构成非法解散，此时公司对员工的处理方式可能因此受到质疑。

2. 员工劳动合同的处理

• 合同终止的合法性：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但终止劳动合同需依法进行，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
• 经济补偿的支付：若公司因解散而终止与员工的劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违规辞退的认定

• 未支付经济补偿：若公司解散后未向员工支付经济补偿，或支付的补偿低于法定标准，则可能构成违规辞退。
• 未提前通知：虽然公司解散可能导致劳动合同的即时终止，但若公司未提前合理时间通知员工，也可能被视为对员工权益的侵害，尤其是在未支付相应代通知金的情况下。
• 程序违法：若公司在解散过程中存在程序违法，如未依法进行清算、未通知债权人等，且这些违法行为直接影响了员工劳动合同的终止和补偿的支付，那么公司可能因此构成违规辞退。

4. 员工权益保护

• 协商与调解：员工可以与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿并办理相关手续。若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的调解。
• 劳动仲裁与诉讼：若调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散通知等。
• 尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。
• 若协商无果，及时寻求劳动调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。