让员工回家待业6个月并不直接等同于被迫解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 待岗与解除劳动合同的区别：

   • 待岗是企业因经营困难或其他原因，暂时安排员工不从事原工作，等待重新安排或恢复工作的状态。
   • 解除劳动合同则是企业与员工之间终止劳动关系的法律行为。

2. 待岗期间的法律关系：

   • 待岗期间，员工与企业的劳动关系依然存在，企业仍需按照法律规定或劳动合同约定支付员工工资或生活费。
   • 如果企业无法定理由随意辞退待岗员工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 解除劳动合同的法定情形：

   • 企业可以依法解除劳动合同的情形包括：员工严重违纪、不能胜任工作、劳动合同到期不续签等。
   • 待岗本身并不属于可以解除劳动合同的法定情形。

4. 员工权益保护：

   • 如果企业让员工回家待业6个月，且未支付相应的工资或生活费，员工可以依法向企业主张权益。
   • 如果企业在此期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，让员工回家待业6个月并不直接构成被迫解除劳动合同。如果企业在待岗期间违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。