劳动合同不会因用人单位让劳动者回家待岗而自动解除，解除时间取决于后续双方行为或法定情形出现的时间。具体分析如下：

1. 待岗本身不直接导致劳动合同解除
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位安排劳动者待岗（如因经营困难、停工停产等），属于对劳动合同履行方式的临时变更，但不构成劳动合同解除的法定事由。此时劳动合同仍存续，双方权利义务关系未终止。

2. 劳动合同可能解除的两种情形

   • 协商一致解除：若待岗期间双方就解除劳动合同达成一致（如签订书面解除协议），则劳动合同自协议生效时解除。
     
   • 法定解除情形出现：
     
     • 用人单位单方解除：若待岗期间劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除合同；或因客观情况重大变化（如企业破产）导致合同无法履行，经协商未果后提前30日书面通知解除。
       
     • 劳动者单方解除：若用人单位未依法支付待岗期间生活费、未缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出解除合同，并主张经济补偿。
       

3. 待岗期间的特殊规则

   • 待岗期限：非因劳动者原因待岗的，用人单位需按当地规定支付基本生活费（如北京市为最低工资的70%）。
     
   • 合同到期处理：若待岗期间劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同终止，用人单位需支付经济补偿。
     

建议：若您遇到此类情况，需注意保留待岗通知、工资发放记录等证据。若用人单位存在违法解除或未支付待遇等行为，可依法主张赔偿；若您希望解除合同，需评估是否符合法定条件以避免风险。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。