公司让回家休息并不直接等同于劳动关系解除，劳动关系的解除时间需根据具体情况及双方后续行为来确定。以下分情况详细说明：

1. 若公司仅是临时安排回家休息，未明确解除劳动关系：

   • 在此情况下，劳动关系仍然存续。公司让员工回家休息可能出于多种原因，如业务调整、设备维修等。只要公司未出具正式的解除劳动合同通知书，或双方未就解除劳动关系达成一致，劳动关系就继续有效。
   • 员工在此期间应保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，以证明公司只是安排休息，并未解除劳动关系。

2. 若公司安排回家休息后，明确表示要解除劳动关系：

   • 如果公司随后出具了正式的解除劳动合同通知书，并明确了解除日期，那么劳动关系的解除时间就是通知书上载明的日期。
   • 员工在收到解除通知书后，应仔细核对解除理由和日期，如有异议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

3. 若公司安排回家休息后，长期不安排工作也不支付工资：

   • 在这种情况下，虽然公司没有直接说出要解除劳动关系，但其行为可能构成事实上的解除。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。
   • 员工在决定解除劳动合同前，应先与公司沟通，要求公司恢复工作或支付工资。如果公司拒绝，员工可以收集相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除并主张相应的经济补偿。

额外提醒：

• 无论哪种情况，员工都应保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 如果对劳动关系的解除时间或解除理由有异议，员工应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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