劳动合同不会因用人单位让劳动者回家等候而自动解除，具体解除时间需根据实际情况判断。以下从不同情况为你详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 协商一致解除
- 如果用人单位在与劳动者沟通让其回家等候期间，双方就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了书面的解除劳动合同协议，那么劳动合同自协议约定的解除日期起解除。例如，双方在协议中明确约定自某年某月某日起劳动合同解除，那么到了这个日期，劳动合同就正式解除。
- 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况）。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位单方合法解除
- 劳动者存在过错：若劳动者在回家等候期间，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在回家等候期间，利用职务之便泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了重大经济损失，用人单位发现后可以直接解除劳动合同，解除时间就是用人单位作出解除决定并通知劳动者的时间。
- 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要进行经济性裁员，在符合法定程序（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）的情况下，可以解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动合同的解除时间为用人单位按照法定程序完成裁员手续并通知劳动者之日。
用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位让劳动者回家等候后，没有合法依据而单方解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，劳动合同的解除时间取决于劳动者的选择和后续的争议解决情况：
- 劳动者要求继续履行合同：如果劳动者向劳动争议仲裁机构或法院提出申请，要求继续履行劳动合同，并且仲裁机构或法院支持了劳动者的请求，那么劳动合同继续有效，不存在解除时间的问题，直到出现法定或约定的解除事由。
- 劳动者要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金，那么在劳动争议仲裁机构或法院作出裁决，用人单位支付赔偿金后，可以认为劳动合同自用人单位违法解除之日（即用人单位作出违法解除决定并通知劳动者的时间）起解除，但劳动者获得赔偿金意味着对用人单位违法解除行为的一种补偿性处理。
劳动合同未解除的情况
如果用人单位只是让劳动者回家等候，没有作出解除劳动合同的意思表示，也没有出现法定或约定的解除事由，那么劳动合同仍然继续有效。例如，用人单位因为业务调整，临时安排劳动者回家等候工作安排，期间正常支付劳动者工资，这种情况下劳动合同不会解除，劳动者需要等待用人单位的通知返回工作岗位。
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