关于“合同了单位什么时候给你退工”的问题，这通常涉及劳动合同解除或终止后，单位办理退工手续的时间规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“退工”手续，通常就包括了出具解除或终止劳动合同的证明以及办理相关转移手续。

2. 具体时间节点：

   • 解除或终止合同当日：虽然法律没有明确规定必须在解除或终止合同的当日就完成所有退工手续，但单位应当尽快开始办理，以确保劳动者的权益不受影响。
   • 十五日内：这是法律明确规定的单位办理退工手续的最长期限。单位应当在这个期限内完成所有必要的退工手续，包括出具证明、办理档案和社会保险关系转移等。

3. 特殊情况：

   • 如果因为单位的原因（如内部流程繁琐、相关人员不在岗等）导致无法在十五日内完成退工手续，单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快办理。
   • 如果劳动者与单位之间存在争议（如经济补偿、赔偿金等），这可能会影响退工手续的办理进度。在这种情况下，建议双方先通过协商或法律途径解决争议，然后再办理退工手续。

4. 法律后果：

   • 如果单位未按照规定时间办理退工手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位尽快办理。
   • 单位还可能因此承担法律责任，如支付劳动者因未及时办理退工手续而遭受的损失（如无法及时就业的损失等）。

建议：

• 如果你已经与单位解除了或终止了劳动合同，但单位尚未为你办理退工手续，你可以先与单位沟通，了解原因，并要求单位尽快办理。
• 如果单位拒绝办理或拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 在整个过程中，保留好与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及劳动合同、解除或终止合同的证明等相关文件，以备不时之需。

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