合同工并没有一个固定的工作年限后就必须退休或不能被辞退的规定。合同工的退休或辞退问题，主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同下的退休与辞退
退休年龄：
- 合同工的退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的规定，即男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。达到退休年龄后，合同工可以办理退休手续，享受养老保险待遇。
辞退规定：
- 在劳动合同期限内，用人单位辞退员工必须基于法定情形，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，或者员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 若员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
二、无固定期限劳动合同的特殊情况
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或在初次实行劳动合同制度、国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，应订立无固定期限劳动合同。
- 在无固定期限劳动合同下，用人单位非因法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）不得随意辞退员工。这为员工提供了相对稳定的就业保障。
三、劳务派遣合同的特殊情况
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定。
- 劳务派遣工的退休年龄和辞退规定也遵循上述劳动合同下的相关规定。
四、违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常根据员工的工作年限和工资水平来计算，以补偿员工的损失。
法律建议
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 保留证据：在工作中，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若遇到退休或辞退问题，及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结来说，合同工并没有一个固定的工作年限后就必须退休或不能被辞退的规定。退休和辞退问题主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工的实际情况。若你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。