结论：公司不能随意让合同期内的员工回家待岗且不明确辞退，这种做法可能涉及违法变更劳动合同或违法解除劳动合同，员工有权采取相应措施维护自身权益。

一、待岗的法律性质与影响

1. 法律性质：待岗并非一个明确的法定概念，它通常指的是企业因经营困难、业务调整或其他原因，暂时安排员工离岗休息，期间可能仅支付基本生活费。如果公司未经与员工协商一致，就强制要求员工待岗，这可能构成对劳动合同的变更或解除，公司需要承担相应的法律责任。

2. 经济影响：待岗期间，员工的收入会大幅减少，可能仅能维持基本生活开支，甚至难以覆盖社保缴纳等费用。长期待岗还可能导致员工职业技能生疏，增加再就业的难度。

二、公司行为的合法性分析

1. 变更劳动合同需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，就单方面安排员工待岗，这违反了劳动合同变更需协商一致的原则。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司安排员工待岗后，实际上是想通过这种方式迫使员工主动离职，或者最终明确辞退员工但未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿。

三、员工应对策略与建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应主动联系公司的人力资源部门或直属领导，了解待岗的具体原因、期限以及后续的工作安排。
   • 要求公司提供书面的待岗通知或说明，明确待岗期间的待遇和后续复岗的条件。
   • 表达自己希望继续工作的意愿，或者提出通过内部调岗等方式解决当前困境的建议。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资条、待岗通知等文件，这些文件是后续维权的重要依据。
   • 记录与公司沟通的内容，如邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司未足额支付工资、未缴纳社保或违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，员工需要提供待岗证明、工资流水等证据，主张拖欠的工资差额、经济补偿金等。

4. 考虑长期规划：

   • 如果待岗时间较长，员工可以考虑寻找新的工作机会，更新简历并投递岗位。
   • 利用待岗时间参加培训提升自己的技能，为未来的职业发展做好准备。

四、法律依据与风险提示

• 关键法条：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（合同变更需协商一致）
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（用人单位过错导致劳动者解除合同）
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（经济补偿情形）

• 风险提示：

  • 员工在维权过程中，切勿签署空白文件或放弃权益的协议。
  • 避免消极等待，及时采取行动防止损失扩大。
  • 如果情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

五、案例参考

某科技公司因业务调整安排员工待岗6个月，仅发放最低工资。员工通过劳动仲裁主张补发工资差额、支付经济补偿金并确认待岗行为违法。最终仲裁委支持了员工的诉求，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金，并确认待岗行为违法。这个案例说明了员工在面对公司违法待岗行为时，有权通过法律途径维护自己的权益。