针对您提出的“单位让员工回家待岗是否合法，以及如果违法该怎么收集证据维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细且深入的解答。

一、单位让员工回家待岗是否合法？

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位不能任意决定劳动者待岗。如果未经劳动者同意，用人单位强行要求员工待岗，这种行为是不合法的。劳动者有权拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。

合法待岗的情况主要包括：

1. 企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产：员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在这种情况下可以安排员工待岗，但应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据，并支付待岗工资。

2. 公司出资安排员工参加培训：在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。

3. 企业因生产经营困难无法安排职工岗位：暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

4. 企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并：需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同。在这种情况下，企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

二、如果违法待岗，该怎么收集证据维权？

当单位违法安排员工待岗时，员工应积极采取措施收集并保存相关证据，以便在必要时用于维权。以下是一套详尽且条理清晰的证据收集指南：

（一）公司文件与通知

• 待岗通知：这是最直接且关键的证据。员工应妥善保存单位下发的待岗通知书或相关文件，确保其包含明确的待岗起止时间、待遇等规定，并注意保留原件。
• 其他相关文件：关注并收集公司内部关于待岗事宜的公告、会议记录等，这些都能作为待岗依据的佐证。

（二）沟通与记录

• 书面沟通记录：保存与公司领导、人事部门关于待岗事宜的邮件、短信、即时通讯记录等，确保记录内容清晰、完整。
• 谈话录音：在合法合规的前提下，与领导或人事部门的谈话录音也可作为有力证据。录音时应确保内容清晰可辨，并记录通话时间等关键信息。

（三）考勤与工资记录

• 考勤记录：准确记录并保存待岗期间的考勤情况，无论是电子考勤还是纸质签到，都应确保记录的真实性和完整性。
• 工资发放记录：银行工资流水明细和工资条是证明工资待遇变化的重要证据。员工应及时打印并保存，以便核对工资发放的时间、金额及项目。如果待岗期间工资发放异常，这些记录将成为维权的关键证据。

（四）同事证言与工作记录

• 同事证言：如有同事了解待岗情况，可请其提供详细证言，并签名注明日期，以增强证言的可信度。
• 工作记录：保存好与工作相关的邮件、即时通讯记录等，以证明在待岗期间的工作状态和活动情况。这些记录可以反映员工是否仍在为公司提供劳动或服务。

（五）其他证据

• 公司正常经营证据：若单位以经营困难为由安排待岗，但实际情况并非如此，员工可收集公司招聘新人、车间工作正常等视频、照片或招聘信息作为反证。
• 规章制度复印件：若单位依据内部规章制度安排待岗，员工应向单位索取相关规章制度的复印件，并要求加盖公章确认其真实性。同时检查其是否符合法律法规要求，如果规章制度本身违法或不合理，也可以作为维权的依据。

三、维权途径

在收集到充分证据后，员工可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法待岗期间的工资差额、经济补偿金等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当单位让员工回家待岗时，员工应首先判断其合法性，并在必要时积极收集证据维权。通过全面、准确地收集证据，并选择合适的维权途径，员工将能够更有效地维护自己的合法权益。