针对您被总部借调且口头约定三个月但实际已半年却无合同的情况，我给出以下分析和建议：

1. 口头约定的法律效力：

   • 口头约定在法律上也是具有效力的，但相较于书面合同，其证明难度较大。若双方均认可口头约定的内容，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该口头约定是有效的。然而，在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，口头约定的内容往往难以得到充分证明。

2. 借调期限的变更：

   • 原本口头约定的借调期限为三个月，但实际已半年。这可能意味着借调期限已经发生了变更。若这种变更得到了双方的认可（尽管是口头上的），那么从法律上讲，这种变更是有效的。但同样，由于缺乏书面证据，若一方否认变更，则可能引发纠纷。

3. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与借调相关的证据，如与总部的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作记录、工资发放记录等，以证明借调的事实以及借调期限的变更。
   • 与总部协商：尝试与总部进行协商，明确借调的期限以及后续的工作安排。若可能，尽量争取签订书面的借调协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 考虑法律途径：若协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认借调期限、支付加班费或经济补偿等。

4. 可能的法律后果：

   • 若您选择通过法律途径解决纠纷，且最终法院或仲裁机构认定借调期限已经变更且您应获得相应的权益（如加班费、经济补偿等），那么总部可能需要承担相应的法律责任。
   • 反之，若法院或仲裁机构认定借调期限未变更或您无法证明借调期限的变更，那么您可能无法获得相应的权益。

5. 建议：

   • 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面的劳动合同或借调协议，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
   • 若已经发生了纠纷，且无法通过协商解决，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的权益。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试与总部进行协商，明确借调期限和后续工作安排。若协商无果，您可以考虑收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和可能的法律后果。希望这些分析和建议能对您有所帮助。