工伤赔偿金一般不可以五年以后取第二笔，通常需按法定程序及时领取。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿金的支付程序与时间规定
工伤赔偿金的支付通常遵循一定的程序和时间规定。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤保险基金会根据鉴定结果和相关法律法规，计算并支付相应的工伤赔偿金。这笔赔偿金往往是一次性或分阶段支付的，但每个阶段的支付都有明确的时间节点和条件，一般不会出现五年后才支付第二笔的情况。
二、可能存在的特殊情况及分析
分期支付协议：
- 在极少数情况下，如果用人单位与劳动者之间达成了分期支付的协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么可能会按照协议约定的时间支付第二笔赔偿金。但这种情况非常罕见，且需要双方明确约定并签订书面协议。
- 分析：即使存在分期支付协议，五年后的支付时间也显得过长，可能不符合一般商业惯例和法律法规对支付期限的要求。
法律诉讼或仲裁后的支付：
- 如果劳动者与用人单位之间就工伤赔偿问题发生了争议，并需要通过法律诉讼或仲裁来解决，那么赔偿金的支付时间可能会受到诉讼或仲裁程序的影响。但即使如此，五年后的支付也显得极不寻常。
- 分析：法律诉讼或仲裁程序虽然可能延长赔偿金的支付时间，但通常不会长达五年之久。法院或仲裁机构会尽量促使双方尽快达成和解或作出裁决，以保障劳动者的合法权益。
用人单位财务困难或恶意拖延：
- 在极少数情况下，用人单位可能因财务困难或恶意拖延而无法及时支付工伤赔偿金。但这种情况属于违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 分析：如果用人单位确实存在财务困难，他们应该与劳动者协商并寻求解决方案，而不是无故拖延支付时间。恶意拖延更是违反了法律法规和劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位立即支付赔偿金并承担相应的法律责任。
三、法律建议与后续行动
核查支付协议：
- 请您首先核查与用人单位之间是否签订了关于工伤赔偿金支付的书面协议，并确认协议中是否约定了五年后支付第二笔赔偿金的条款。如果协议中确实有此约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照协议约定等待支付。但这种情况极为罕见，且需要谨慎对待。
咨询与维权：
- 如果您没有与用人单位签订此类协议，或者协议中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么您有权要求用人单位立即支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
关注支付进展：
- 无论何种情况，您都应密切关注工伤赔偿金的支付进展，并与用人单位保持沟通。如果发现用人单位存在无故拖延或拒绝支付的情况，应及时采取法律措施来维护自己的权益。
温馨提示：工伤赔偿金的支付问题关系到您的切身利益，务必谨慎对待。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。