劳动者的眼睛感染发炎是否构成工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若眼睛发炎直接由工作原因导致，则可能认定为工伤；反之，若与工作无直接关系，则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作环境因素导致：
- 若眼睛发炎是在工作过程中，因直接接触有毒有害化学物质、刺激性气体、粉尘等工作环境因素导致的，那么这种情况下的眼睛发炎与工作有直接关系，符合工伤认定条件。例如，在建筑工地上，工人可能因接触到水泥、石灰等刺激性物质而导致眼睛发炎。
工作事故伤害导致：
- 若眼睛发炎是因工作遭受事故伤害，如眼部受伤后继发炎症，那么这种情况也属于工伤范畴。例如，工人在操作机械时，不慎被飞溅的碎片击中眼睛，导致眼睛受伤并继发炎症。
工作疲劳导致：
- 若长时间使用电脑、机器等导致眼睛过度疲劳而发炎，且这种疲劳与工作有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种认定可能相对复杂，需要具体分析工作疲劳与眼睛发炎之间的因果关系。
二、可能不能认定为工伤的情形
自身疾病原因：
- 若眼睛发炎是由于劳动者自身的疾病原因，如结膜炎等基础眼部疾病，即便在工作期间发作或病情加重，这种情况通常不被视为工伤。因为这种情况下，眼睛发炎与工作无直接关系。
非工作原因导致：
- 若眼睛发炎是因个人卫生问题、其他疾病感染等非工作原因导致的，或者在工作之外的生活场景中接触了过敏原、病原体等导致眼睛发炎，那么这种情况也不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与救治：
- 劳动者应及时向用人单位报告眼睛发炎情况，并寻求医疗救治。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定时使用。
提交申请：
- 在规定的时间内（通常为事故发生后一年内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在发生眼睛发炎等疑似工伤情况时，应及时保留相关证据，如医疗证明、费用单据、工作记录等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请：劳动者应在规定的时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总结来说，眼睛感染发炎在工地上干是否属于工伤范围，需根据具体情况来判断。若与工作有直接关系，则可能认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。劳动者在遇到此类情况时，应及时报告、救治并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。