自己干活受伤了，确实有可能合法索要赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于你与雇主或定作人之间的法律关系以及实际情况。以下是对这一问题的详细解析：
一、明确法律关系是关键
雇佣关系：
- 如果你是在从事雇佣活动中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 实例：比如你受雇于某个体户，在搬运货物过程中受伤，那么该个体户作为雇主，就需要承担相应的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果你与对方之间是承揽关系，即你作为承揽人完成工作并交付成果，那么在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 实例：比如你承揽了某人的家具制作工作，在制作过程中因操作不当受伤。如果定作人在选任你时未考察你的技能或资质，那么定作人可能需承担一定责任；否则，一般不承担责任。
二、如何判断法律关系
判断是雇佣关系还是承揽关系，需要综合考虑多个因素，如工作性质、报酬支付方式、工作自主性等。在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工作有较多控制和指导；而在承揽关系中，承揽人往往更独立地完成工作。
三、收集证据与维权建议
收集证据：
- 无论哪种法律关系，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
维权建议：
- 在明确法律关系后，你可以根据实际情况向对方提出赔偿要求。如果对方拒绝赔偿或协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
总结与建议：自己干活受伤后能否索要赔偿，关键在于明确你与对方之间的法律关系。如果是雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任；如果是承揽关系，定作人通常不承担赔偿责任，但有过失的除外。因此，在受伤后应首先明确法律关系，并尽快收集证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。