结论前置：
在主动帮忙干活时受伤，是否能获得赔偿以及赔偿的具体方式，取决于你与被帮工人或雇主之间的法律关系，以及受伤的具体情况。一般来说，如果是义务帮工且在帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任；如果是雇佣关系，雇主也需承担赔偿责任。
详细分析：
义务帮工的情况：
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若因受伤导致残疾或精神损害，还可依法索赔相应费用。
雇佣关系的情况：
- 赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中受损，雇主应承担赔偿责任，这同样包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
- 特殊情况：若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。若雇佣关系外的第三人造成雇员损害，雇员可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后，可向第三人追偿。
赔偿流程：
- 协商解决：双方可就赔偿金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：若协商不成，可请求人民调解委员会等第三方进行调解。
- 诉讼：若协商和调解均无果，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
举例说明：
- 义务帮工例子：假设你主动帮邻居修缮房屋时受伤，邻居作为被帮工人，应对你的受伤承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理费用。
- 雇佣关系例子：如果你受雇于某人搬运货物时受伤，雇主应承担赔偿责任，包括你的医疗费、误工费等。若因你自身重大过失导致受伤，雇主和你的责任则需根据各自过错来承担。
综上所述，主动帮忙干活受伤后的赔偿问题，需根据具体法律关系、责任承担主体及赔偿项目与计算方式来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。