结论前置：帮人干活受伤的赔偿问题需分情况讨论，是否报警也需结合具体场景判断。以下分情况详细说明：

1. 若属于“雇佣关系”（如个人之间临时用工）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  
  • 若雇主未提供安全环境或工具（如未搭脚手架导致摔伤），雇主需承担主要责任；
    
  • 若受伤因自身故意或重大过失（如明知危险仍违规操作），可减轻雇主责任。
    
• 是否报警：
  
  • 无需立即报警：若双方对责任无争议，可协商赔偿（如医疗费、误工费）；
    
  • 建议报警的情形：若雇主拒绝赔偿、否认雇佣关系，或受伤严重（如骨折、昏迷），报警可固定证据（如出警记录、证人证言），后续维权更有利。

2. 若属于“劳动关系”（如受雇于公司、个体户）

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿（如医疗费、伤残补助金）。
  
  • 关键点：需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工牌等）。
    
• 是否报警：
  
  • 无需报警：应优先向用人单位申请工伤认定，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
    
  • 例外情形：若发生重大事故（如多人伤亡），或用人单位涉嫌逃避责任（如伪造考勤记录），报警可协助调查事实。

3. 若属于“承揽关系”（如包工头承包工程后雇人干活）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1193条，定作人（发包方）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。
  
  • 例如：包工头无资质，发包方仍选任其施工，导致工人受伤，发包方需赔偿。
    
• 是否报警：
  
  • 建议报警：若涉及多层转包、责任主体不明，或发包方否认关系，报警可查清事实链（如合同、资金往来），避免互相推诿。

行动建议：

1. 固定证据：立即拍照、录像记录现场，保留医疗记录、证人联系方式；
   
2. 协商优先：若责任明确，可先与对方协商赔偿金额（可参考当地人身损害赔偿标准）；
   
3. 法律程序：若协商无果，根据关系类型申请工伤认定、劳动仲裁或直接起诉；
   
4. 报警时机：若存在争议、对方拒不配合或受伤严重，及时报警以维护权益。

提示：法律关系认定是赔偿的关键，若对关系类型不确定，可进一步描述具体场景（如是否签合同、是否受管理、是否支付工资等），我会帮您分析责任主体和维权路径。