结论：在“给别人干活出了事”的情况下，是否报警需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
一、若存在第三方侵权或涉嫌犯罪的情况
- 存在第三方侵权：如果是在干活过程中，因第三方的侵权行为（如他人故意伤害、过失导致事故等）导致你受伤，那么报警是很有必要的。报警后，警方会介入调查，查明事故原因和责任方。例如，在建筑工地上，你正在正常作业，突然被旁边路过的一辆违规行驶的车辆撞伤，这种情况下，车辆驾驶者的行为就属于第三方侵权，报警后警方可以固定证据，确定责任，后续你可以依据警方的调查结果向侵权方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 涉嫌犯罪：若事故的发生涉及到犯罪行为，比如雇主故意安排危险作业导致你受伤，且存在主观故意伤害的意图，或者是在干活过程中发现雇主有盗窃、诈骗等违法犯罪活动，那么必须立即报警。警方会依法对犯罪嫌疑人进行刑事侦查，追究其刑事责任。同时，你也可以作为受害者或证人，配合警方调查，维护自己的合法权益。
二、若属于劳动纠纷范畴
- 存在劳动关系：如果你与雇主之间建立了劳动关系，在干活过程中出了事，这可能属于工伤范畴。此时，报警并不是首要的选择，但也不是完全不需要。如果事故现场情况复杂，存在争议，比如雇主不承认事故是在工作过程中发生的，或者对事故责任有分歧，你可以先报警，让警方到现场进行勘查和记录，固定相关证据。之后，你需要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，无过错责任是工伤保险的基本原则，其意味着无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。因此，你无论因工负伤或患职业病，除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀外，即使自身存在过错，也有权根据法律规定享受工伤待遇。
- 不存在劳动关系：如果你与雇主之间不存在劳动关系，比如是临时雇佣关系，干活过程中出了事，这可能属于人身损害赔偿纠纷。在这种情况下，如果双方对事故责任和赔偿问题能够协商一致，那么可以不报警，直接按照协商的结果进行赔偿。但如果协商不成，你可以考虑报警，让警方协助调解。如果调解无果，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，你需要提供相关证据证明事故的发生经过、责任划分以及你的损失情况等。
三、若事故现场存在安全隐患或紧急情况
如果事故现场存在严重的安全隐患，比如火灾、爆炸、坍塌等，可能会危及到更多人的生命财产安全，那么必须立即报警，让专业的救援力量前来处理，以避免事故的进一步扩大和恶化。同时，在确保自身安全的前提下，你也可以采取一些必要的措施，如疏散周围人员、设置警示标志等。
建议：在干活过程中出了事，首先要确保自身安全，及时采取必要的救助措施。然后根据事故的具体情况，判断是否需要报警。如果对事故的处理存在疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。