作为个体户法人，在给别人干活时受伤，确实有可能获得索赔，但具体能否索赔以及索赔的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果你与干活的对象之间存在劳动关系，即你作为个体户法人，以单位名义与对方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么你在工作中受伤，应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
雇佣关系：
- 如果你与干活的对象之间是雇佣关系，即你以个人名义为对方提供劳务，那么你在工作中受伤，可能不适用《工伤保险条例》，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 在这种情况下，你需要证明对方存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），才能要求对方承担赔偿责任。
二、索赔的具体条件和流程
劳动关系下的索赔：
- 工伤认定：你需要在受伤后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 索赔流程：根据劳动能力鉴定结果，你可以向工伤保险基金或用人单位提出索赔申请，要求支付医疗费、伤残津贴等费用。
雇佣关系下的索赔：
- 证据收集：你需要收集相关证据材料，如雇佣合同、工作记录、医疗证明等，以证明对方存在过错和你受伤的事实。
- 协商或诉讼：你可以先与对方进行协商，要求对方承担赔偿责任。如果协商不成，你可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。
三、特殊情况下的索赔
- 如果个体户法人自己存在过错：如未遵守安全操作规程、未采取必要的安全措施等，导致自己受伤，那么你可能需要承担一定的责任，索赔金额可能会相应减少。
- 如果干活的对象是个人且无赔偿能力：在这种情况下，即使你能够证明对方存在过错，也可能因为对方无赔偿能力而无法获得全额赔偿。此时，你可以考虑通过其他途径（如申请社会救助、寻求慈善组织帮助等）来缓解经济压力。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：无论是在劳动关系还是雇佣关系下，保留相关证据材料都是非常重要的。这些证据材料将有助于你证明受伤的事实和对方的过错。
- 注意索赔时效：根据法律规定，劳动工伤案件的索赔时效是有限的。因此，你需要在规定的时效内提出索赔申请，以免错过索赔机会。
作为个体户法人，在给别人干活时受伤，能否索赔以及索赔的金额和方式都需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。