结论：在个体户处打工受伤，若双方构成雇佣关系，个体户（雇主）一般需要赔偿医疗费；若构成劳动关系，则按工伤赔偿标准执行，医疗费通常由工伤保险基金或单位承担。 以下是具体分析：

一、法律关系认定是关键

1. 雇佣关系：若你与个体户之间是雇佣关系（即你提供劳务，个体户支付报酬，双方无人身依附性），根据《民法典》侵权责任编，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 劳动关系：若你与个体户之间构成劳动关系（即存在长期、稳定的用工关系，双方具有人身依附性），则需按工伤赔偿标准执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，医疗费由工伤保险基金支付；单位未参保的，由单位承担。

二、赔偿标准与流程

1. 雇佣关系下的赔偿：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若造成残疾，还需赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金；若致死，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
   • 赔偿流程：首先与个体户协商赔偿事宜；协商不成，可收集证据（如雇佣合同、聊天记录、病历、诊断证明等）向法院提起民事诉讼。

2. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 认定工伤：需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 赔偿流程：认定工伤后，进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果，享受工伤保险待遇或要求单位赔偿。

三、特殊情况与建议

1. 个体户已参保工伤保险：若个体户为你缴纳了工伤保险，医疗费等费用将由工伤保险基金支付，你只需按流程申请即可。

2. 个体户未参保工伤保险：若个体户未为你缴纳工伤保险，所有费用将由个体户承担。此时，你需积极收集证据，与个体户协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。

3. 自身过错：若你在受伤过程中存在故意或重大过失（如违规操作），可能会减轻个体户的赔偿责任。但具体比例需根据实际情况认定。

建议：受伤后，第一时间就医并保存好病历、诊断证明等证据；同时，收集能证明你与个体户之间法律关系的证据（如雇佣合同、聊天记录、工资支付记录等）。若与个体户协商无果，可及时咨询我，通过法律途径维护自身权益。