针对您提出的“个体户雇人干活摔为轻伤该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的确定
在个体户（即雇主）与雇员之间形成的劳务关系中，如果雇员在干活过程中摔伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担无过错责任。这意味着，除非雇主能证明雇员的受伤是由于其故意或重大过失造成的，否则雇主应当承担赔偿责任。
二、赔偿内容的详细范围
赔偿内容应全面覆盖雇员因受伤而产生的实际损失，包括但不限于以下几项：
医疗费用：包括治疗所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、医药费、住院费等。这些费用需要有正规医疗机构出具的凭证作为支持。
误工费：根据雇员的实际误工时间和收入状况来计算。如果雇员有固定收入，则按照实际减少的收入来计算；如果雇员无固定收入，则可以参照当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：如果雇员在受伤期间需要护理，那么护理费也应纳入赔偿范围。护理费的计算根据护理需求、人数和期限来确定，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的则按当地标准计算。
交通费与伙食补助费：包括雇员就医或转院治疗的实际交通费用，以及伙食补助费。伙食补助费可以参照国家机关出差的标准来计算。
营养费：根据雇员的伤残情况和医疗机构的意见来确定是否需要支付营养费。
其他相关费用：如果雇员因受伤而产生了其他合理支出，如残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等，这些费用也应纳入赔偿范围。
三、赔偿程序的实施
协商解决：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请调解：如果协商不成，双方可以向人民调解委员会等行业调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求和解方案。
提起诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，雇员可以向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，确定雇主应承担的赔偿责任。
第三人责任：如果雇员的受伤是由第三人造成的，那么雇员可以选择向第三人或雇主请求赔偿。如果雇主先进行了赔偿，那么雇主有权向第三人追偿。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
收集证据：雇员应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、费用凭证、证人证言等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的损失和雇主的过错。
寻求专业法律帮助：如果双方对赔偿问题存在争议或无法达成一致，建议寻求专业法律帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助双方更好地维护自己的权益。
综上所述，个体户雇人干活摔为轻伤时，雇主应承担无过错责任，并全面覆盖雇员的实际损失进行赔偿。双方可以通过协商、调解或诉讼等程序来解决赔偿问题，并在必要时寻求专业法律帮助。