核心结论：在劳务关系中干活摔成轻伤二级，赔偿问题需根据具体情况，从劳务提供方责任、自身过错、保险赔偿等多个角度来确定，具体如下：

1. 劳务提供方（雇主）的责任：

   • 安全保障义务：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主未提供必要的安全保障措施，如未提供安全的工作环境、未进行安全培训、未配备安全防护设备等，导致您在干活过程中摔成轻伤二级，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据您的实际损失和证据来确定。

2. 自身过错：

   • 过错分担：如果您在干活过程中存在过错，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护设备等，导致自己摔伤，那么您也需要承担一定的责任。此时，赔偿金额可能会根据双方的过错比例进行分担。
   • 证据收集：为了证明自身过错情况，您需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、安全操作规程等。

3. 保险赔偿：

   • 工伤保险：如果雇主为您购买了工伤保险，那么您可以向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 商业保险：如果雇主或您自己购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么您也可以向保险公司申请赔偿。具体赔偿金额和范围需根据保险合同来确定。

4. 协商与诉讼：

   • 协商解决：在发生损害后，您可以与雇主进行协商，就赔偿金额和方式达成一致意见。协商解决具有灵活性和高效性，可以避免长时间的诉讼程序。
   • 诉讼解决：如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和雇主的过错。

行动建议：

• 首先，与雇主进行沟通，了解其对赔偿的态度和方案。
• 其次，收集相关证据，如医疗记录、费用单据、现场照片等，以备协商或诉讼之用。
• 如果协商无果，可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。