劳务人员在工作中受轻伤后的赔付流程，主要依据伤害是否被认定为工伤而有所不同。以下是详细的赔付步骤和标准：
一、非工伤情况下的赔付
如果劳务人员的轻伤未被认定为工伤，赔付主要依据民事法律规定进行，通常包括以下几个步骤：
确定赔偿范畴：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔付。
- 误工费：根据误工时长和受害人的收入情况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入或参照行业平均工资计算。
- 护理费：如果因伤势需要专人护理，这部分费用也应由责任方承担。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补贴：根据实际住院天数和当地标准计算。
协商或诉讼：
- 劳务人员与雇主或责任方进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，劳务人员可以通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。
二、工伤情况下的赔付
如果劳务人员的轻伤被认定为工伤，赔付流程则更加规范，主要包括以下几个步骤：
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，劳务人员需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
确定赔偿项目：
- 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、标准支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 护理费：生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果劳务人员被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金。
赔偿支付：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、注意事项
- 在整个赔付过程中，劳务人员应保留好所有相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、收入证明等。
- 如果对赔付结果有异议，劳务人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务人员轻伤的赔付流程需要根据伤害是否被认定为工伤而有所区别。在非工伤情况下，主要依据民事法律规定进行赔付；在工伤情况下，则按照工伤保险的相关规定进行赔付。