劳务人员发生工伤后的赔付流程涉及多个方面，包括劳务关系的性质、赔偿标准、工伤认定程序以及具体的赔偿项目。以下是对这些问题的详细解答：

一、劳务关系的性质

劳务人员发生工伤，首先要确定劳务关系的性质。这主要分为两种情况：

1. 劳务派遣：

   • 由劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
   • 赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（如适用）、护理费（如需要）等。

2. 普通劳务关系：

   • 双方按约定及民事侵权法律处理。
   • 若雇主存在过错，需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费等。

二、赔偿标准

劳务员工工伤赔偿标准主要包括以下几项：

1. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，由工伤保险基金按月支付（如适用）。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

三、工伤认定程序

劳务员工工伤认定程序如下：

1. 申请时限：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。
   • 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况的赔偿

1. 工伤评不上级别：

   • 仍可获得部分赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
   • 若工伤对劳动能力造成一定影响，可与用人单位协商适当的补偿。

2. 工伤没定残辞职：

   • 劳动者可获得的赔偿主要包括经济补偿金和医疗补助金。
   • 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。
   • 医疗补助金则根据劳动者的实际医疗状况和当地规定确定。

综上所述，劳务人员发生工伤后的赔付流程涉及多个方面，包括确定劳务关系性质、了解赔偿标准、进行工伤认定以及处理特殊情况下的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。