核心前提：个体工商户雇佣工人干零活，工人干活过程中受伤，需明确医疗费承担问题。
结论与分情况说明：
若个体工商户与工人构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，个体工商户作为用人单位，应当为工人缴纳工伤保险。若已缴纳，工人受伤后的医疗费等工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，由个体工商户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费等。
若个体工商户与工人构成劳务关系（即临时雇佣关系）：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体来说，如果工人受伤是由于个体工商户提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患，或者个体工商户未尽到安全保障义务导致的，那么个体工商户应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费。
- 如果工人受伤是由于自身过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。但个体工商户仍需证明其已尽到安全保障义务，否则可能仍需承担一定责任。
建议：
- 个体工商户应尽可能与工人签订书面合同，明确双方的权利义务关系，避免口头约定带来的纠纷。
- 在雇佣工人前，应对工人进行必要的安全教育和培训，提供安全的工作环境和工具。
- 考虑为工人购买意外伤害保险等商业保险，以分散风险。
- 一旦发生工伤事故，应立即送医治疗，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续处理。
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