针对您提出的“公职人员参加工作原始学历造假怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员诚信、组织纪律以及法律法规的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公职人员作为国家机关和公共事业单位的工作人员，其诚信和道德品质至关重要。学历造假不仅违背了个人诚信原则，更是对组织纪律的严重违反。这种行为破坏了公职人员队伍的纯洁性，损害了政府和公共机构的公信力。

对于公职人员参加工作原始学历造假的行为，一旦查实，将依据相关法律法规和组织纪律进行严肃处理。具体处理方式可能包括：

1. 组织处理：

   • 情节较轻的，可能会给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等，以警示其改正错误。
   • 情节较重的，可能会给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用等处理，以体现对其错误的严肃态度。
   • 情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，可能会给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职等更严厉的处理。

2. 纪律处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，不如实填报个人档案资料或篡改、伪造个人档案资料的，将给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等。
   • 对于在干部录用、考核、职务职级晋升等工作中隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取利益的，也将给予严厉的纪律处分。

3. 法律追究：

   • 如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，如伪造国家机关公文、证件等，将由司法机关依据相关法律规定进行刑事追究。

此外，为了防止和打击公职人员学历造假行为，还需要加强档案审核和管理。组织部门应严格档案审核标准，严把档案材料入口，加强对新收集档案的审核力度。同时，加大对档案造假行为的处罚力度，一经查实，必须严厉惩处，以儆效尤。

总之，公职人员参加工作原始学历造假是一种严重的违纪违法行为，必须得到严肃处理。作为公职人员，应该时刻保持诚信和道德品质，严格遵守组织纪律和法律法规，为人民群众树立良好的榜样。