核心结论：关于您合同到期调岗兼职并获得补贴工资后新签三年合同到期的问题，具体计算和权益保障需结合合同条款、调岗性质及法律规定综合判断。以下分情况说明：
1. 原合同到期调岗兼职的法律性质
- 合同变更：若原一年合同到期后，双方协商一致调岗并兼职新工作，且用人单位明确补贴工资性质（如岗位津贴、绩效补贴等），需确认调岗是否形成新合同关系。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需书面协议，若未签订书面文件，但实际履行超过1个月，可能视为双方默认变更。
- 补贴工资性质：需明确补贴是临时性奖励还是固定工资组成部分。若为固定补贴，应纳入劳动合同约定的工资结构；若为项目制或临时补贴，需看合同是否约定支付期限（如三年合同期内持续支付）。
2. 三年合同到期后的权益计算
- 合同终止补偿：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同到期终止需支付经济补偿。补偿标准为：工作满1年支付1个月工资（N），6个月以上按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。
- 示例：若您在三年合同期内工作满3年，到期终止应得3个月工资补偿；若调岗后实际工作年限累计（如原1年+新3年=4年），则补偿4个月工资。
- 调岗期间工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。若调岗是用人单位安排（如部门调整），则原1年合同工龄应计入三年合同期，影响补偿年限。
3. 关键争议点与建议
- 合同条款审查：需核对三年合同中是否明确调岗后的岗位、工资结构（含补贴）及合同到期处理方式。若合同未约定补贴支付期限，劳动者可主张按实际履行情况要求支付至合同终止日。
- 证据保留：建议收集调岗通知、工资条、补贴发放记录、三年合同文本等证据，以证明调岗事实、补贴性质及工龄连续性。
- 协商或诉讼路径：若用人单位拒绝支付补偿或克扣补贴，可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：
- 核对三年合同中关于调岗、工资及终止的条款；
- 计算实际工作年限及应得补偿金额；
- 若与用人单位协商无果，及时委托律师介入或自行申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如调岗是否自愿、补贴是否写入合同等），可补充说明以便更精准分析。