面对您直接离职后公司不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决问题：
一、初步沟通与证据收集
与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行冷静、坦诚的沟通，了解未发工资的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求按照实际工作天数支付应得的工资。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
检查雇佣合同和劳动法规：
- 仔细回顾您的雇佣合同，特别是关于工资支付的具体条款和条件。
- 熟悉当地的劳动法规和工资支付规定，确保您了解自己的权益和雇主的义务。
记录并保存证据：
- 收集所有与工资支付相关的文件和记录，如工作时长记录、银行转账记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）、考勤记录等。
- 如果雇主有承诺支付工资的书面或口头证据，也应一并保留。
二、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，并向当地劳动监察大队提交投诉。
- 填写投诉表格，详细说明情况，并提交所收集的证据。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁庭会进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持您的请求，但雇主仍未履行，您可以进一步采取措施。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 按照一审、二审程序进行，提交起诉状和相关证据材料，参与庭审过程。
- 法院会根据审理情况作出判决，判决具有法律效力，必须履行。
三、注意事项
保持冷静和耐心：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免影响问题的解决。
- 法律程序通常需要一定的时间来处理，所以要有耐心等待结果。
寻求专业法律援助：
- 如果您感到困惑或无法自行处理，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们可以提供具体的法律建议，帮助您评估自己的权益，并指导您如何采取进一步的行动。
综上所述，面对公司不发工资的情况，您应积极采取行动来保护自己的权益。通过沟通、记录证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题。在整个过程中，保持冷静、耐心，并寻求专业法律援助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。