针对您提出的“全日制合同法定节假日怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日的定义与范围

法定节假日是指根据国家法律法规规定，全体公民或部分公民在特定日期享有的休息时间。对于全日制合同的劳动者而言，他们依法享有以下全体公民放假的节日：

1. 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，通常与调休结合形成长假。
3. 清明节：农历清明当日，一般与调休结合放假3天。
4. 劳动节：5月1日，通常与调休结合形成小长假。
5. 端午节：农历端午当日，一般与调休结合放假3天。
6. 中秋节：农历中秋当日，常与国庆节连休。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，常与中秋节等其他节日连休形成长假。

此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节等，但这些节日的放假安排通常针对特定群体，并不适用于所有全日制合同的劳动者。

二、法定节假日的休假安排

根据劳动合同法及相关法律法规，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假。这意味着，在法定节假日期间，劳动者有权享受休息，用人单位不得强制劳动者工作。

三、法定节假日的加班工资计算

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保他们获得应有的报酬。

具体计算方式：

• 加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
• 其中，日工资标准 = 月工资总额 / 月计薪天数（通常为21.75天）

四、用人单位的责任与义务

用人单位有责任和义务确保劳动者在法定节假日的休假权益得到保障。如果用人单位未按规定安排劳动者休假或未支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的权益：作为劳动者，您应了解自己在法定节假日的休假权益和加班工资的计算方式。
2. 保留相关证据：如果用人单位在法定节假日安排您工作，请确保保留好相关的工作记录或加班通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时投诉与维权：如果用人单位未按规定支付加班工资或侵犯您的休假权益，请及时向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。

综上所述，全日制合同的劳动者在法定节假日享有依法休假的权利。如果用人单位在法定节假日安排工作，需要按照法律规定支付加班工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。