关于单位临时工退休工资的计算，这确实是一个涉及多方面法律和政策的问题。首先，需要明确的是，在现行法律框架下，已不再严格区分“临时工”和“正式工”，所有劳动者都应享有同等的法律保护和福利待遇。

退休工资计算的核心要素：

退休工资的计算主要取决于劳动者是否缴纳了养老保险以及具体的缴纳情况。如果劳动者在工作期间，单位已经为其缴纳了城镇职工基本养老保险，并且累计缴费满15年，那么在达到法定退休年龄时，劳动者就有资格按月领取基本养老金。

基本养老金的组成部分：

1. 基础养老金：

   • 这部分养老金的计算公式是：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 其中，本人指数化月平均缴费工资是基于个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值来计算的。缴费年限则包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额是个人缴纳的养老保险费及其利息的总和。计发月数则根据退休年龄来确定，例如60岁退休的计发月数为139个月。

3. 过渡性养老金（如果存在视同缴费年限）：

   • 计算公式为：本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 过渡系数因地区而异，通常在1.0%至1.4%之间。视同缴费年限指的是实行个人缴费制度前的连续工龄。

特殊情况的处理：

• 如果劳动者未缴纳或未足额缴纳养老保险，那么情况就会有所不同。部分地区政策允许符合特定条件的劳动者补缴养老保险。如果补缴后累计缴费满15年并达到法定退休年龄，那么劳动者仍然可以按上述方式计算并领取养老金。
• 如果劳动者无法补缴养老保险，那么他们将无法享受城镇职工基本养老保险待遇。不过，他们可能可以根据当地政策参加城乡居民养老保险等其他养老保障制度，并按相应规定领取较低的养老金。

建议与总结：

由于退休工资的计算涉及多个法律和政策因素，因此建议劳动者在退休前咨询当地的社保经办机构或单位的人事部门，以了解具体的退休金计算方式和相关政策。同时，劳动者在工作期间也应积极关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。

总的来说，单位临时工的退休工资计算并不是一个简单的过程，而是需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。