结论前置：

1. 十月一日作为法定节假日，用人单位应按时支付工资，且若安排工作需支付三倍工资。
2. 若用人单位无故延迟发放工资，员工有权采取法律手段维护权益。

详细分析：

首先，关于十月一日是否能发工资的问题，我们需要明确的是，十月一日是我国的法定节假日，即国庆节。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资。这意味着，无论是否是法定节假日，用人单位都有义务按时支付员工的工资。

进一步地，如果用人单位在十月一日这样的法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的经济权益得到充分保障。

然而，如果用人单位无故延迟发放工资，无论是否是法定节假日，都可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。具体来说：

1. 与用人单位沟通协商：员工应首先尝试与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求用人单位按时发放工资。这是解决此类问题的首选方式，有助于双方建立理解和信任。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通后问题仍未解决，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位延迟发工资的行为给员工造成了实际损失，员工还可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资以及相应的赔偿。在某些情况下，员工还可以选择提起诉讼来进一步维护自己的权益。

法律建议：

• 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位无故延迟发放工资的情况，员工应保持冷静，理性沟通，并按照法律程序来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无故延迟发放工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、罚款等。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要支付额外的赔偿，并承担相应的法律责任。

综上所述，十月一日作为法定节假日，用人单位应按时支付工资，且若安排工作需支付三倍工资。若用人单位无故延迟发放工资，员工有权采取法律手段维护自己的权益。