关于农民工工资在国庆十月五号是否还可以发放的问题，结论是：工资发放日期主要取决于用人单位与农民工之间的约定以及用人单位的工资支付制度，没有固定的法律要求必须在国庆期间或特定日期发放。以下是从不同角度的详细分析：
合同与约定角度：
- 农民工与用人单位之间通常会签订劳动合同，合同中会明确工资的支付方式、支付时间和支付金额等条款。
- 如果合同中明确规定了工资在每月的特定日期（如每月5号）发放，且该日期不受国庆假期影响，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。
- 如果合同中没有明确规定工资发放的具体日期，或者规定受节假日影响可以顺延，那么用人单位可能会根据实际情况调整发放日期。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 但法律并未明确规定工资必须在节假日期间或特定日期发放，而是强调了工资支付的及时性和足额性。
- 如果用人单位因国庆假期等原因无法按时发放工资，应当提前告知劳动者，并在假期结束后尽快补发。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多用人单位会考虑到国庆假期的因素，提前或延后发放工资，以避免因假期导致的支付延误。
- 如果用人单位选择在国庆假期后发放工资，应当确保在假期结束后的第一个工作日或双方约定的合理时间内完成支付。
法律建议：
- 农民工应当仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解工资支付的具体条款。
- 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，农民工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在遇到工资支付问题时，农民工应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣农民工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 农民工还有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，农民工工资在国庆十月五号是否还可以发放，主要取决于用人单位与农民工之间的约定以及用人单位的工资支付制度。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。