做了10年经济赔偿和无固定期限赔偿并不完全一样。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济赔偿的基本概念与计算

经济赔偿，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定向劳动者支付的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于做了10年的劳动者，如果符合经济补偿的条件，那么其应获得的经济补偿为10个月工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍上限）。

二、无固定期限劳动合同的赔偿特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作保障。当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者除了有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、做了10年经济赔偿与无固定期限赔偿的区别

1. 赔偿基础不同：

   • 做了10年的经济赔偿，是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的，不考虑劳动合同的类型。
   • 无固定期限赔偿，则是在用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权获得的额外赔偿。

2. 赔偿金额不同：

   • 做了10年的经济赔偿，金额为10个月工资（假设月工资未超过上限）。
   • 无固定期限赔偿，如果劳动者被非法解雇，其有权获得的赔偿金将是经济补偿的两倍，即20个月工资（同样假设月工资未超过上限）。但需要注意的是，这里的“20个月工资”并非固定标准，而是基于经济补偿的两倍计算得出，且实际赔偿金额还可能受到月工资是否超过当地职工月平均工资三倍上限的影响。

3. 法律适用不同：

   • 做了10年的经济赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定。
   • 无固定期限赔偿，则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如第八十七条）来要求用人单位支付赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿限制

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，即使劳动者工作了10年以上，其经济补偿和赔偿金的金额也可能受到限制。

总结与建议：

做了10年经济赔偿和无固定期限赔偿并不完全一样。前者是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿，后者则是在用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权获得的额外赔偿。在实际操作中，需要根据具体情况来判断劳动者应获得的经济补偿和赔偿金金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。