结论前置：公司赶你走且不给你休假，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
一、公司行为的违法性分析
赶你走（违法解除劳动合同）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。
- 如果公司无正当理由赶你走，即违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
不给你休假（侵犯休假权）：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，员工享有带薪年休假等休假权利。
- 如果公司不给你休假，即侵犯了你的休假权，你有权要求公司安排休假或支付未休假工资报酬。
二、维权途径
与公司协商：
- 你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，要求公司纠正违法行为并给予相应的补偿。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你证明公司的违法行为并维护自己的合法权益。
及时维权：
- 不要拖延维权时间，以免错过法律规定的维权期限。
- 一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动进行维权。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，将可能面临罚款、支付赔偿金等法律责任。
你获得相应补偿：
- 通过维权途径，你有权获得相应的补偿，如经济补偿金、未休假工资报酬等。
最后，面对公司的不合法行为，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。