员工晚上因睡眠不足，第二天上班时操作机器发生工伤，一般仍会被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工权益的保护，旨在确保职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
二、睡眠不足与工伤认定的关系
睡眠不足本身不构成工伤认定的障碍：
- 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。睡眠不足虽然可能影响职工的工作状态和操作能力，但它本身并不构成工伤认定的障碍。只要事故符合工伤认定的其他条件，如发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，就应当被认定为工伤。
需排除故意或重大过失：
- 尽管工伤认定遵循无过错责任原则，但如果职工存在故意或重大过失导致事故发生，可能会影响工伤的认定和赔偿。然而，在本案例中，员工因睡眠不足导致操作机器时发生事故，通常不被视为故意或重大过失。除非有证据表明员工明知自己睡眠不足仍坚持操作机器，且这种行为明显违反了安全操作规程或公司规定。
三、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在本案例中，员工在工作时间和工作场所内，因操作机器发生事故，符合上述第一项情形，因此应当被认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时报告事故：
- 员工或其家属应尽快向公司报告事故情况，并要求公司按照工伤保险程序进行申报。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
申请工伤认定：
- 如果公司未及时申报工伤，员工或其家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工晚上因睡眠不足，第二天上班时操作机器发生工伤，一般仍会被认定为工伤。但具体情况还需根据事故发生的具体细节和证据进行综合判断。