在厂里睡不着出事，一般不算工伤，但具体还需根据事故发生的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求事故或伤害必须与工作有直接的因果关系。
二、具体情境分析
如果“睡不着出事”与工作无直接关联：
- 例如，员工在厂里休息时间因个人原因（如失眠、焦虑等）睡不着，进而发生意外（如摔倒、碰撞等），这种情况下，由于事故并非因工作原因导致，因此一般不被认定为工伤。
如果“睡不着出事”与工作有直接关联：
- 例如，员工因长时间加班、工作强度过大或工作环境恶劣等原因导致失眠，进而在工作时间或工作场所内发生意外，这种情况下，虽然事故的直接原因可能是失眠，但失眠本身又与工作有直接关联，因此有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体证据和情况来判断，如加班记录、工作环境证明等。
特殊情况：
- 如果员工在厂里因工作原因（如执行紧急任务、处理突发事件等）导致无法休息，进而发生意外，这种情况下，即使事故发生在非传统的工作时间或工作场所，也有可能被认定为工伤。
三、法律建议
- 及时报告：如果员工在厂里发生意外，无论是否认为与工作有关，都应及时向厂方报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。
- 申请工伤认定：如果员工认为事故与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明事故与工作之间的因果关系。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果事故被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果事故未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。不过，如果员工购买了商业保险（如意外险、健康险等），可以根据保险合同约定获得相应的赔偿。
总结来说，在厂里睡不着出事是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果事故与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。