员工晚上不睡觉摔伤，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工在晚上不睡觉而摔伤，若并非因工作原因导致，比如是员工个人行为如玩手机、走动等导致的摔伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工的行为并非履行工作职责，也不属于因工作原因导致的意外。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下不被视为工伤，但也存在一些特殊情况，使得晚上不睡觉摔伤有可能被认定为工伤：
因工作安排导致过度劳累：
- 如果员工因长期加班、超负荷工作等导致极度疲劳，在工作间隙不得不就地休息（如趴在桌上小憩），进而发生摔伤，且能提供充分证据证明加班、超负荷工作与摔伤之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。这是因为工作导致的过度疲劳是摔伤的直接诱因，与工作存在紧密关联。
工作环境存在安全隐患：
- 如果工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，员工在休息过程中因这些安全隐患而摔伤，且能证明安全隐患与摔伤之间有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这是因为用人单位未提供安全的工作环境，导致员工受到伤害。但这种情况较为特殊，需要充分的证据来证明安全隐患与摔伤之间的直接关系。
值班、待命等特殊工作状态：
- 如果员工因工作需要必须连续工作，或在睡觉期间仍然处于工作状态的延续（如值班、待命等），且能够证明睡觉是工作所必需的（例如，某些需要24小时值守的岗位），那么在此期间发生的摔伤可能会被视为工伤。这是因为员工虽然处于睡眠状态，但实际上是工作的一种特殊形式或延续。
三、建议与注意事项
- 收集证据：如果员工认为自己的摔伤与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作安排记录、现场情况说明、同事证言等，以支持自己的主张。
- 及时申请工伤认定：按照工伤认定程序，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，可享受相应工伤待遇。
- 注意违规行为的影响：如果员工在岗位上睡觉是违反公司规定或劳动纪律的行为，且摔伤与此违规行为有直接关联，那么这可能会影响工伤的认定。因此，员工应遵守公司规定和劳动纪律，避免因个人行为导致工伤认定受阻。
总结来说，员工晚上不睡觉摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔伤的时间、地点、原因以及是否与工作有直接关联等。在具体情况不明确的情况下，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。