上班睡觉受伤一般不算工伤，但在特殊情况下可能被认定为工伤。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。一般情况下，员工在上班期间睡觉并非履行工作职责的正常行为，也不属于因工作原因导致的意外，因此发生的受伤通常不会被认定为工伤。
然而，也存在一些特殊情况，使得上班睡觉受伤有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：
因工作安排导致过度劳累：如果员工因长期加班、超负荷工作等导致极度疲劳，在工作间隙不得不就地休息，进而发生受伤，且能提供充分证据证明加班、超负荷工作与受伤之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
工作环境存在安全隐患：如果工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，员工在睡觉过程中因这些安全隐患而受伤，且能证明安全隐患与受伤之间有直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
特殊工作状态：如果员工因工作需要必须连续工作，或在睡觉期间仍然处于工作状态的延续（如值班、待命等），且能够证明睡觉是工作所必需的，那么在此期间发生的受伤可能会被视为工伤。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。如果受伤情况比较复杂，或者存在争议，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总之，上班睡觉受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及是否与工作有直接关联等。在具体情况不明确的情况下，建议及时咨询以获取专业的法律指导。