员工晚上没到下班时候回家摔伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：非因工负伤与工伤的区分
- 非因工负伤：若员工在未到下班时间提前回家，且摔伤是因个人原因（如走路分心、突发疾病等）导致，通常属于非因工负伤。此类情况不享受工伤保险待遇，但可通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故伤害时，可认定为工伤。此处的“上下班途中”需满足合理时间、路线及目的三个条件。由于你提到的是“没到下班时候回家”，这可能不符合“合理时间”的要求，除非有特殊情况（如单位允许提前离岗、因工作原因需要提前离开等）。
二、符合工伤认定的特殊情形
虽然一般情况下提前回家摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：
从事与工作相关的收尾性工作时受伤：
- 如果员工在未到下班时间但已完成主要工作任务，正在从事与工作相关的收尾性工作（如整理工具、关闭设备等）时摔伤，且该摔伤与收尾性工作有直接关联，那么可能被认定为工伤。
因工作原因需要提前离开单位：
- 如果员工因工作原因（如接送孩子、照顾家人等紧急情况，且已得到单位同意）需要提前离开单位，并在回家途中发生摔伤，且该摔伤与工作原因有间接关联（如因工作导致的紧急情况而匆忙回家），那么在某些情况下也可能被考虑认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
单位存在过错：
- 如果单位的工作环境或管理制度存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯损坏等），且该安全隐患是导致员工摔伤的直接原因，那么即使员工是在未到下班时间提前回家，也可能因单位存在过错而被认定为工伤。但这种情况需要员工提供充分证据证明单位存在过错。
三、不构成工伤的典型情形
- 个人过错主导：如果员工因醉酒、吸毒、自残等行为导致摔伤，或因违反治安管理造成事故，均不符合工伤认定标准。
- 路线与时间异常：若摔伤发生在绕道处理私人事务期间（如中途购物、探亲等），或明显偏离正常通勤时段（如提前数小时离岗后受伤，且无合理原因），通常不被视为工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
- 申报时效：如果员工或单位认为符合工伤认定条件，用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 材料准备：需提供医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）、通勤路线说明、单位同意提前离岗的证明（如适用）等材料。
- 争议处理：对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、建议与总结
- 对于员工：如果发生摔伤情况，建议及时报告单位并保留相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续申请工伤认定或维权。
- 对于单位：应完善考勤制度和工作环境安全管理，明确员工离岗规定和审批流程，以降低工伤风险。
总结来说，员工晚上没到下班时候回家摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的特殊情形（如从事与工作相关的收尾性工作时受伤、因工作原因需要提前离开单位且摔伤与工作有间接关联等），可能被认定为工伤；否则，一般不属于工伤范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。