您好，关于您提出的“申请劳动仲裁赔偿金怎么算是按平均工资还是上月工资”的问题，我可以为您详细解答。

在劳动仲裁中，赔偿金的计算并非简单地依据上月工资或基本工资，而是有一个更为综合和具体的计算标准。劳动仲裁赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数的。这里的“平均工资”指的是应得工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的货币性收入。

具体来说，如果您在劳动合同解除或终止前的十二个月内，每个月都获得了包括基本工资、绩效奖金、餐补、交通补贴等在内的完整工资，那么这些收入都将被计入平均工资的计算中。这样做的目的是为了更全面地反映您在这段时间内的实际收入水平，从而确保赔偿金的计算更加公平和合理。

另外，还需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止过高收入者的赔偿金过高，从而保持赔偿制度的公平性和可持续性。

在实际操作中，劳动仲裁委员会会根据您提供的劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，来准确计算您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并据此确定赔偿金的数额。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。