早退扣待遇是否合理，关键在于用人单位的规章制度、扣罚程序及扣罚标准的合理性，需分情况判断：
若规章制度明确且合理，则早退扣待遇可能合法：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定早退的扣薪或其他待遇扣减标准。这些规定需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。
- 扣薪或其他待遇扣减标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。例如，扣减的金额应与员工的过错相适应，且扣除后的剩余待遇（如工资）不能低于当地最低工资标准。
- 举例：若公司规章制度规定，早退一次扣减当日工资的10%，且该规定已向员工公示，员工也已知悉并同意，那么在员工早退的情况下，公司按照此规定扣减待遇是合法的。
若规章制度不明确、程序不合法或扣罚标准过高，则早退扣待遇可能不合法：
- 如果用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣待遇的行为不合法。
- 扣罚标准过高，导致员工待遇大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣待遇行为也可能被认定为不合法。例如，公司随意设定高额的早退扣款，严重影响劳动者的正常收入。
- 举例：若公司没有明确的早退扣薪规定，却在员工早退时随意扣减大量工资，这种行为就不合法。或者，即使公司有规定，但扣减的金额过高，如一次早退扣减当日工资的50%，这也可能被视为不合法。
面对不合法的扣待遇行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。同时，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
建议：
- 用人单位应确保规章制度的合法性、合理性和透明性，明确早退等违纪行为的扣罚标准，并经过民主程序制定和公示。
- 员工应了解自己的权益和维权途径，在面对不合法的扣待遇行为时，及时采取措施维护自己的合法权益。
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