违法调岗持续5年，并不直接等同于违法解除劳动关系，但可能构成违法调岗，且若因此导致劳动关系实质解除，则可能涉及违法解除。以下从不同角度进行分析：

一、违法调岗的认定

违法调岗通常指的是用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且该改变不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。调岗是否违法，关键在于是否违反了劳动合同的约定、是否降低了劳动者的工资待遇、是否改变了劳动者的工作地点且对劳动者造成了实质性的不利影响等。若调岗行为具备上述违法情形，且持续了5年，那么这显然是一个长期的违法调岗行为。

二、违法调岗与违法解除的关系

1. 违法调岗本身不直接等同于违法解除：违法调岗是用人单位对劳动者工作岗位的不当改变，而违法解除则是用人单位无正当理由单方面终止与劳动者的劳动关系。违法调岗可能构成用人单位违反劳动合同的行为，但并不直接等同于违法解除劳动关系。

2. 违法调岗可能导致违法解除：如果用人单位因违法调岗导致劳动者无法继续工作，或者劳动者因调岗而提出辞职，且辞职的原因可归责于用人单位的违法调岗行为，那么在这种情况下，用人单位的调岗行为可能间接导致劳动关系的解除，且该解除可能被视为违法解除。特别是当调岗行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，对劳动者造成了实质性的损害时，更可能构成违法解除。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果因违法调岗导致劳动关系被违法解除，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

2. 建议：

   • 劳动者在面对违法调岗时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订了为期五年的劳动合同，约定劳动者从事技术工作。然而，在合同履行期间，用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至销售岗位，且该调岗行为持续了五年。在此情况下，如果劳动者能够证明调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且该调岗对劳动者造成了实质性的不利影响（如工资降低、工作压力增大等），那么劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果因调岗导致劳动者无法继续工作而提出辞职，且辞职的原因可归责于用人单位的违法调岗行为，那么劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

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