被迫解除劳动合同，通常不算作劳动者违法解除，而是在特定条件下劳动者依法行使解除权的一种情形。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫解除劳动合同的定义与情形

被迫解除劳动合同，是指在用人单位存在违法或违约行为，严重损害劳动者权益时，劳动者不得不主动终止与用人单位的劳动关系，并有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是被广泛认定为被迫解除劳动合同的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 用人单位有义务为劳动者提供符合约定的工作环境和安全保障。若未能履行，如未提供必要的防护用品、工作场所存在安全隐患等，劳动者可被迫解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。拖欠工资、克扣工资等行为严重影响劳动者的基本生活，构成违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是国家强制要求的福利制度，包括养老保险、医疗保险等。用人单位未依法缴纳社会保险费，损害劳动者的长期权益，劳动者可被迫解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如规章制度中存在不合理的罚款、加班制度等，劳动者可被迫解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿原则。用人单位采用欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订或变更合同，劳动者可被迫解除劳动合同。

二、被迫解除劳动合同的法律后果

在被迫解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定，通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在被迫解除劳动合同前，应尽可能收集并保留相关证据，以证明用人单位存在违法或违约行为。
2. 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除的原因和依据。
3. 及时咨询：若劳动者对被迫解除劳动合同的法律后果或程序存在疑问，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结来说，被迫解除劳动合同是劳动者在用人单位存在违法或违约行为时，依法行使解除权的一种情形，不算作劳动者违法解除。劳动者在被迫解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金，并应保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。