结论：无法亲自办理离职而写委托书离职，并不直接等同于旷工，是否构成旷工需根据具体情况和公司规定来判断。
一、委托书离职的合法性
首先，员工因故无法亲自办理离职手续时，通过书面委托书授权他人代为办理，是一种合法的行为。这种委托行为本身并不违反法律规定，也不直接导致旷工的认定。关键在于，委托书的内容是否明确、合法，以及受托人是否按照委托书的指示和公司的离职流程完成了相关手续。
二、旷工的认定标准
旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，无正当理由擅自缺勤的行为。在判断是否构成旷工时，公司会考虑多个因素，包括但不限于：
- 缺勤原因：员工是否因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法出勤，并已及时通知公司。
- 请假流程：员工是否按照公司规定提交了请假申请，并获得了批准。
- 离职流程：对于离职员工，是否已按照公司规定完成了离职手续，包括工作交接、物品归还等。
三、委托书离职与旷工的关系
若委托书有效且离职手续完成：
- 如果员工通过有效的委托书授权他人代为办理离职手续，并且受托人按照委托书的指示和公司的离职流程完成了相关手续，那么员工不应被认定为旷工。
若委托书无效或离职手续未完成：
- 如果委托书存在瑕疵（如签名不真实、内容不明确等），或者受托人未按照委托书的指示和公司的离职流程完成相关手续，导致员工实际上未完成离职流程，那么公司可能会根据内部规定将员工视为旷工。
- 此外，如果员工未提前通知公司或未获得公司批准就擅自委托他人办理离职，这也可能构成旷工。
四、法律建议
- 确保委托书的有效性：员工在委托他人代为办理离职手续时，应确保委托书的内容明确、合法，并附上双方的身份证复印件等必要材料。
- 及时通知公司：员工应提前通知公司自己的离职意向和委托他人办理离职手续的情况，以便公司做好相应的安排。
- 关注公司规定：员工应仔细阅读公司的离职流程和规定，确保受托人能够按照要求完成相关手续。
- 保留证据：员工应保留好委托书、通知公司的记录等证据，以备不时之需。
举例说明：假设小张因个人原因无法亲自到公司办理离职手续，于是他写了一份委托书，授权同事小李代为办理。小张及时将委托书和自己的身份证复印件交给了公司，并通知了人力资源部门。小李按照委托书的指示和公司的离职流程完成了相关手续。在这种情况下，小张不应被认定为旷工。
最后，如果您在委托书离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。