“委托办理离职”这一行为的合法性，主要取决于具体的实施方式和情境。在一般情况下，如果委托代理人的行为符合法律法规，且得到了委托人的明确授权，那么这种行为是可以被视为合法的。然而，在离职这一特定情境下，还需要考虑更多因素。

首先，从劳动法的角度来看，离职是员工与用人单位之间解除劳动关系的一种行为。按照《劳动合同法》的规定，员工想要解除劳动合同，需要按照法定程序进行，如正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。在这个过程中，并没有明确禁止员工委托他人代为办理离职手续。

然而，在实际操作中，委托办理离职可能会引发一些问题。例如，如果代理人没有得到委托人的充分授权，或者代理人在办理过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种行为就可能会被视为不合法。此外，如果用人单位对委托代理人的身份或授权存在疑虑，也有权拒绝与其办理离职手续。

另外，值得注意的是，“自动离职”是一个伪概念，劳动法中并没有这一说法。用人单位不能单方面宣称员工“自动离职”，而必须按照法定程序与员工解除劳动合同。如果用人单位以“自动离职”为由解除与员工的劳动合同，而实际上并没有按照法定程序进行，那么这种行为就可能会被视为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。

因此，在委托办理离职时，建议委托人务必明确授权，并确保代理人的行为符合法律法规。同时，用人单位在办理离职手续时，也应严格遵守劳动法的相关规定，确保离职过程的合法性和公正性。如果遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。