关于“辞职发放工资委托人是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，辞职后委托他人代领工资并不违法。只要委托行为合法有效，且用人单位同意或按照既定流程操作，这种委托是允许的。

详细分析如下：

• 委托行为的合法性：

  • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着，员工在辞职后，有权委托他人代为领取工资，只要这一委托行为是出于自愿，且没有违反法律法规的强制性规定。
  • 委托行为应当明确委托事项、权限和期限，并最好以书面形式进行，以确保双方权益。

• 用人单位的义务与责任：

  • 用人单位在员工辞职后，有义务按照约定或法律规定支付工资。如果员工选择委托他人代领，用人单位应当核实委托人的身份和委托权限，确保工资支付给合法受托人。
  • 用人单位不得无故拒绝员工的合法委托请求，否则可能构成违约或违法行为。

• 可能存在的风险与注意事项：

  • 委托风险：员工应谨慎选择受托人，确保受托人可靠且能够妥善保管工资。如果受托人不当使用或侵占工资，员工可能需要承担一定的风险。
  • 用人单位核实义务：用人单位在支付工资给受托人前，应尽到合理的核实义务，如要求受托人出示委托书、身份证明等文件。如果用人单位未尽核实义务而支付工资给非受托人，可能需要承担相应的法律责任。
  • 书面委托的重要性：为了避免纠纷和误解，建议员工在委托他人代领工资时，尽量采用书面形式进行委托，并明确委托事项、权限和期限等关键信息。

特殊情况下的考虑：

• 如果员工与用人单位之间存在特殊的约定或合同条款，关于工资支付方式或委托代领的规定，那么应当遵循这些约定或条款。
• 在某些特定行业或岗位中，可能存在关于工资支付或委托代领的特殊规定或行业惯例。员工在辞职前应了解并遵守这些规定或惯例。

建议与总结：

• 如果你打算在辞职后委托他人代领工资，建议提前与用人单位沟通并确认其接受委托代领的方式和要求。
• 确保委托行为合法有效，并尽量采用书面形式进行委托，以保护自己的权益。
• 如果在委托代领过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。